Kuinka lopettaa juorut. Juorujen tyypit töissä. Uppoudutko uhkauksiin ja kostoihin? No minä en! henkilö, joka kutoo ympärillesi julkisten valheiden verkkoa, ei yksinkertaisesti ole huomiosi arvoinen. ja yleensä kansan viisaus sanoo: "Jos he puhuvat sinusta, olet edelleen elossa",

Työryhmissä, kuten todellakin missä tahansa ihmisyhteisössä, eturistiriidat ja niistä johtuvat ristiriidat ovat väistämättömiä, joista juorut ovat epämiellyttävimpiä. Tosiasia on, että tällainen tilanne on aina monimutkaista useiden olosuhteiden vuoksi.

Paras tapa käsitellä juoruja on estää sen esiintyminen.

• Ensinnäkin ei ole selvää, mikä aiheutti ne. Epämiellyttävä huhu yksinkertaisesti on olemassa ja myrkyttää elämäsi.
• Toiseksi, liian monet osallistujat ovat mukana "prosessissa", ja jo henkilö, joka yleensä kohtelee sinua hyvin, epäilemättä sitä, voi toimia vihollisena ja välittää vääriä tietoja jollekin.
• Ja kolmanneksi, ei ole selvää, miten kaikki päättyy. Jopa naurettavin huhu säilyy muistissa pitkään paljastumisensa jälkeen.

Siksi Paras tapa juoruja vastaan ​​taisteleminen on estää niiden esiintyminen.

Ei, ei hän!

Suurin osa tehokas lääke sinua vastaan ​​kohdistuvan panettelun estäminen on hyvä maine. Ne, jotka uskovat, että se on luotu vuosien varrella, ovat väärässä. Ei! Sitä on huollettu vuosia, ja se syntyy käytännössä ensimmäisinä päivinä ja joskus jopa tunteina työssäolosi aikana. Tosiasia on, että kun he näkevät uuden työntekijän, työryhmä yrittää välittömästi tunnistaa sen, luokitella, luetteloida ja laittaa sen tyynesti hyllylle. Ja mihin hyllyyn pääset, on sinun päätettävissäsi.

Miksi he tekevät tämän minulle?

Sinun ei pitäisi olla pettynyt kaikkiin ihmisiin ja vetäytyä, älä vain kerro itsestäsi sitä, mitä et haluaisi julkistaa.

Mutta joskus juorujen esiintymisestä tulee henkilölle todellinen psykologinen isku. Tämä tapahtuu, kun "uhri" itse siirsi luottamuksellisia tietoja häpeälliselle henkilölle, joka päätti käyttää luottamuksellista suhdetta henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.

Tällaisessa tilanteessa ihmiset huomaavat usein olevansa nerokkaita, yksinkertaisia, jotka jakavat kaikki elämänsä yksityiskohdat. Ja vaikeinta heille on olla menettämättä luottamusta muihin.

« Koska en pysty ymmärtämään ihmisiä, olen kärsinyt koulupäivistäni., – sanoo manageri Victoria S. – ATkoko ajan hän kertoi salaisuutensa väärille ihmisille, ja sitten hän joutui typeriin tilanteisiin. Aluksi nämä tapahtumat vaikuttivat minusta sattumalta, mutta pian tajusin, että syy on siinä, etten koe saalis, en osaa ottaa huomioon muiden ihmisten aikomuksia. Esimerkiksi, jos joku jakaa kanssani jotain henkilökohtaista, minusta tuntui, että minun on kerrottava myös jotain itsestäni. Näin muuten luiden pesun ystävät "kehräsivät" minua joskus suoraan sanoen. Nyt noudatan tiukasti sääntöä: keskustele henkilökohtaisesta elämästäni vain läheisten ihmisten kanssa, ja töissä on tarpeeksi muita aiheita.».

Jos saat selville, että joku on paljastanut salaisuutesi, älä panikoi. – mitään ikävää ei tapahtunut. Kollegasi siirtyvät toiseen keskustelunaiheeseen nopeammin kuin odotat. Mutta jos vielä hetken kuluttuakin tunnet olosi epämukavaksi tässä yhteisössä, ala etsiä uutta työtä, mutta tällä kertaa harkitse aiempia virheitä. Sinun ei pitäisi olla pettynyt kaikkiin ihmisiin ja vetäytyä, älä vain kerro itsestäsi sitä, mitä et haluaisi julkistaa.

toimiston kosto

Toinen tapa suojautua juoruilta on olla ristiriidassa.

Yleensä syyn etsiminen, miksi kuiskaus tapahtuu selkäsi takana, on parasta aloittaa omien toimien analysoinnilla. Kysy itseltäsi: oletko joskus loukannut henkilöä ohimennen? Onko koskaan käynyt niin, että olet käyttäytynyt jonkun kanssa herkästi, sallinut rajuuden, töykeyden keskustelussa? Kuinka usein aloitat puheesi sanalla "ei" tai yleensä keskustelukumppanin sanojen arvon kieltämisellä?

Jos et osoita tahdikkuutta ja herkkyyttä kommunikaatiossa, et voi luottaa muiden rakkauteen riippumatta siitä, kuinka hyvä työntekijä olet. Siksi seuraava tapa suojautua juoruilta on olla ristiriidassa. Psykologit vahvistavat, että aggressiivinen käyttäytyminen ei ole muuta kuin yritystä suojella. Hyvin usein vanhemmat innostavat lapsiaan: "Sinun täytyy pystyä suojelemaan itseäsi." Tämän muotoilun suurin vaara on, että se jo itsessään merkitsee hyökkäyksen väistämättömyyttä. Muodostuu noidankehä: odottaessaan negatiivisia ilmentymiä sellaiset ihmiset näkevät ne viattomissa huomautuksissa ja vitseissä, käyttäytyvät aggressiivisesti, minkä jälkeen tietysti seuraa vastavuoroinen ankaruus. Joskus tiedostamatta he provosoivat muita konflikteihin, mutta koska kukaan ei halua kommunikoida heidän kanssaan avoimesti - he eivät kuule muita eivätkä huomaa muiden ihmisten argumentteja, niistä keskustellaan heidän selkänsä takana. Ja mihin tällainen keskustelu voi johtaa, me kaikki tiedämme hyvin.

Svetlana Kataeva Rekrytointiyrityksen toimitusjohtaja AVRIO Group Consulting , varoittaa: ”Haluan sanoa heti, että juorua ja juoruilua toimistoelämässä oli, on ja tulee olemaan. On tärkeää pystyä vastaamaan oikein tai joissain tapauksissa olla vastaamatta juoruihin, äläkä anna niiden pilata elämääsi työssä. Juorujen luonne on erilainen. Joskus huhuja synnyttää yrityksen tilanne: kireä viestintäympäristö, selkeän ja yksiselitteisen virallisen tiedon puute useista tärkeitä asioita jne., ja joskus syyn antavat työntekijät itse raskaalla, riitauttavalla luonteella, uhmakkaalla tai yksinkertaisesti epätavallisella käytöksellä. Jos ajattelet hieman tätä aihetta, huomaat, että hyvin harvoin ihmiset levittävät huhuja ystävällisistä, hyväntahtoisista, aina valmiista auttamaan kollegansa ihmisistä. Mutta työntekijät, joilla on monimutkainen luonne, kontaktittomat, jotka sallivat itselleen ankaria ja joskus loukkaavia lausuntoja kollegoihinsa nähden, joutuvat melko usein juorujen kohteiksi heistä.

Kenestä puhumme?

Toinen syy huhujen syntymiseen piilee ihmisen psykologian erityispiirteissä - ihmiset vain haluavat "kaivaa" muiden ihmisten ongelmiin. Toisista keskusteleminen on myös yhdistävä tekijä.

Vastaa rehellisesti: Oletko koskaan juoruillut itseäsi?

Vastaa rehellisesti: Oletko koskaan juoruillut itseäsi? On epätodennäköistä, että kukaan sanoisi: "ei koskaan". Me kaikki keskustelemme aika ajoin kolmansista osapuolista heidän poissa ollessaan ja välitämme tietoa muiden ihmisten sanoista. Tätä kutsutaan juoruilla.

Jos ihmiset ajattelevat, miksi he käyvät tällaisia ​​keskusteluja, niin usein käy ilmi, että syy ei ole henkilökohtainen hyöty, kosto, halu vahingoittaa henkilöä. Usein motiivit ovat seuraavat: tuntea olonsa kotoisaksi yhteiskunnassa, korostaa omaa merkitystä, osallistuminen salaisuuteen, yritä varoittaa jotakuta. Osoittautuu, että juoruissa ei useimmissa tapauksissa ole ilkeä tarkoitus, vaan siinä on vain halu puhua.

Ja "kätevin" juorujen kohde on usein ihmiset, jotka eroavat huomattavasti muista ja vastustavat itsensä yhteisöä kohtaan. Mutta jos tällainen henkilö olet sinä itse, se on erittäin epämukavaa. IT-osaston johtaja Evgeniy M. oli omasta kokemuksestaan ​​vakuuttunut tästä: " Olen aina pyrkinyt olemaan itsenäinen ja minulla on oma mielipiteeni kaikesta. Ja ilmaisin tämän en vain keskustelussa, vaan myös ulkonäöni kautta. Tatuoinnit, lävistykset, epätavalliset vaatteet osoittivat hyvin selvästi musiikkimaun ja elämänasenteeni. Töissä en kommunikoinut kenenkään kanssa, pitäen itseäni toimistotappelujen ja yritystapahtumien yläpuolella. Kollegat vaikuttivat minusta tylsiltä ja kapeakatseisilta. Koska työskentelin järjestelmänvalvojana, jonka monien mielestä täytyy olla yksinkertaisesti outo, selvisin tästä kaikesta. Vuotta myöhemmin yritys alkoi laajentua, ja minulle palkattiin perustutkinto-opiskelija. Hänellä ei ollut erityistä tietoa, eikä hänellä ollut käytännön kokemusta ollenkaan, mutta samalla hän ystävystyi välittömästi kaikkien työntekijöiden kanssa ja voitti esimiehensä.

Pian aloin huomata, että häntä puhuttiin useammin ja kunnioittavammin, ja tuli tunne, että minä olen avustaja, ei hän. Minusta asenne oli yhä epäluuloisempi ja vihamielisempi. Heti kun sairastuin, kollegani kuiskasivat: "Minulle tuli humalahuimaus", vaikka itse asiassa minulla ei koskaan ollut ongelmia alkoholin kanssa. Kun avustajasta tuli niin mukava, että hän pärjäsi ilman apuani, kuvitteellisesta alkoholismistani tuli muodollinen syy irtisanomiseen. On vaikea sanoa, kuka ja miksi aloitti tällaisen juoruilun minusta, mutta tämä tilanne toimi minulle opetuksena. Tulen nyt uuteen työhön pukukoodin mukaisesti. Kyllä, ja kommunikointityyli kollegoiden kanssa piti muuttua. Muuten, heidän joukossaan oli varsin mielenkiintoisia ihmisiä.».

"Tällaiset tilanteet eivät ole harvinaisia", sanoo Svetlana Kataeva. – Siksi on tärkeää sopeutua sosiaalisesti, varmistaa, että tiimi hyväksyy sinut. Ja se riippuu vain sinusta. He eivät pääsääntöisesti pidä nousujohteista, röyhkeistä, töykeistä ihmisistä ja hiljaisista ihmisistä, jotka näyttävät olevan "omassa mielessään", ihmisistä, jotka kieltävät yhteisiä arvoja, ylimielisiä, asettavat itsensä muiden yläpuolelle. Yhteisö pyrkii syrjäyttämään kaiken vieraan, joskus jopa tiedostamatta, vaistomaisesti. Kukaan ei pakota sinua olemaan ystäviä tai pitämään läheistä yhteyttä ehdottomasti kaikkiin, mutta on erittäin tärkeää kehittää positiivisia työsuhteita.

Tässä muutamia vinkkejä siitä, miten voit liittyä tiimiin ja olla juorujen kohteeksi:

• ole ystävällinen, ystävällinen kaikkien kanssa, älä anna huono tuuli tai henkilökohtaiset ongelmat vaikuttavat viestintään,
• olla kiinnostunut kollegoiden elämästä, heidän mielipiteestään erilaisista asioista,
• yritä kuunnella työntekijöitä, jos mahdollista auttaa heitä,
• jos se hyväksytään, tuo töihin jotain herkullista kollegoille, eikä sinun tarvitse odottaa syntymäpäivää tai muuta tilaisuutta tehdä tämä,
• ja mikä tärkeintä, älä koskaan levitä juoruja itse äläkä siedä juoruja!”

Mitä tehdä, jos…?

Älä tee tekosyitä, puolusta itseäsi tai kosta - tämä ei ole tehokasta.

On tullut aika vastata pääkysymykseen: mitä tehdä, jos yhtäkkiä huomaat, että sinusta joukkueessa liikkuu epämiellyttävä huhu? Tietenkään ei ole olemassa universaalia reseptiä - kaikki riippuu joukkueesta ja henkilöstä itsestään.

Suosituksia antaa Svetlana Kataeva: ”Kuinka reagoida? Useimmissa tapauksissa on parempi olla tekemättä tekosyitä ja tekemättä mitään, juorut itse menettävät kiinnostuksensa sinuun jonkin ajan kuluttua ja ottavat vastaan ​​muita asioita ja uutisia. On myös hyödyllistä analysoida, mikä on sinua koskevien juorujen perimmäinen syy? Kuka hyötyy? Tällä tavalla pystyt todennäköisesti tunnistamaan juorujen leviämisen alullepanijan. Mutta älä tee tekosyitä, puolusta itseäsi tai kosta - tämä ei ole tehokasta. Juorut ovat kuin oire - sitä on turha hoitaa ilman sairauden tunnistamista. Ja tässä tapauksessa sairaus on huono suhde yhteen kollegaan. Nämä ovat niitä, jotka on korjattava."

Tehokkain tapa käsitellä juoruja työpaikalla on estää niitä. Ota muutama käytännön neuvoja auttaa sinua välttämään huhuja.

Maine on kaikki kaikessa

Yksi kaikista tehokkaita tapoja juorujen välttäminen työssä on ihmisen moitteeton maine. Jos astut kollegoiden luottamukseen ja hankit yleisen kunnioituksen ja kunnioituksen, huhut eivät leviä sinusta, koska itse asiassa kukaan ei usko niitä.

Ansaitaksesi hyvän maineen, kiinnitä huomiota omaan ulkomuoto kommunikointi tiimin kanssa ja työsuhteet. Muista, että jokainen teko on edessä suuri numero uteliaat silmät. Lisäksi oman pätevyyden ja ammattitaidon ilmentäminen ja osoittaminen auttaa mitätöimään "kollegoiden-häviäjien" kateelliset hyökkäykset.

Alas konfliktit ja skandaalit

Jos et halua lähitulevaisuudessa miettiä, kuinka käsitellä juoruja työpaikalla, vältä konflikteja kollegoiden tai kumppaneiden kanssa. Ystävällinen, positiivinen ja kunnioittava olo työtovereiden kanssa auttaa sinua välttämään huhujen leviämistä, koska ei yksinkertaisesti ole ketään levittämässä niitä. Harvoin tulee esiin haitallisia keskusteluja työntekijästä, jota kaikki rakastavat ja kunnioittavat. Päinvastoin, suurin osa juoruista koskee ihmisiä, joilla on vaikea luonne ja jotka voivat irrota ja loukata jotakuta tiimistä, sekä ihmisistä, jotka eroavat kaikista muista (käyttäytyminen, ulkonäkö tai kommunikointitapa).

Rauhallista, vain rauhallista

Juorujen "ehkäisy" on hienoa. Mutta kuinka käsitellä juoruja, jos niitä on jo ilmestynyt? Tärkeintä on olla panikoimatta ja olematta vetäytymättä itseensä. Muista, että vaikka henkilötietosi olisi julkistettu, sinun ei pitäisi kehittää vielä suurempaa konfliktia, koska itse asiassa mitään kohtalokasta ei ole tapahtunut. Päinvastoin, rauhallisuutesi ja välinpitämättömyytesi saavat epäkohteliaat kollegat etsimään mielenkiintoisempaa keskustelunaihetta, ja kaikki unohtavat tapauksesi nopeasti. Pahinta mitä voi tapahtua, on se, että joudut vaihtamaan työpaikkaa. Tämä tosiasia on kuitenkin todennäköisemmin käsissäsi, koska se on sysäys ammatilliseen kehittymiseen tai ammatin vaihtamiseen, josta olet pitkään haaveillut. Muista vain muistaa tämä epämiellyttävä oppitunti välttääksesi samanlaisia ​​​​tilanteita, jotka voivat aiheuttaa juoruja työssä.

Juorut työpaikalla tuovat mukanaan paljon vaivaa ja kielteisiä seurauksia, jotka estävät sinua työskentelemästä rauhallisesti. Ennen kuin taistelet juoruja vastaan, yritä välttää sitä, ja jos epämiellyttäviä huhuja esiintyy, älä reagoi tai tee tekosyitä, analysoi vain käyttäytymistäsi ja opi oppitunti, joka auttaa estämään juoruja töissä tulevaisuudessa.

Kukaan ei juoruile muiden ihmisten salaisista hyveistä.~ Bertrand Russell Gossip on yhtä vanha kuin itse viestintä. Ja työpaikalla kukaan ei ole immuuni heiltä. Tässä artikkelissa tarkastellaan joitakin tapoja, joilla voit torjua juoruja ja kumota niitä työpaikalla.

Askeleet

Ota selvää, mitä juorut ovat. Hyvännäköinen pilailu ja juorut ovat eri asioita. Mutta miten ymmärtää ero? Huomioi seuraavat asiat:

• Keskustelu. Hyväntekevä toisille pilkkaaminen viittaa ihmisiin yleisellä, ystävällisellä ja tukevalla tavalla. Samaan aikaan puhuja ei ole pakkomielle löytää puutteita toisen henkilön luonteesta. Se välittää tietoa henkilön todellisesta toiminnasta objektiivista työelämään liittyvää keskustelua varten valistaakseen kuuntelijaa työhön liittyvistä tiedoista;
• Juoru: Tämä on keskustelu, jolla kiinnitetään huomiota puhujaan. Hän alkaa puhua luottamuksellisella äänellä ja alkaa levittää tietoa jostakin ollakseen valokeilassa ja paljastaakseen yksityiskohtia, jotka heikentävät luottamusta ja myötätuntoa toista henkilöä kohtaan. Yksityiskohdat paljastuvat usein moralisoivissa vivahteissa. Ja ilkeä panettelu voi olla esityslistan kärjessä. Osa paljastaa henkilökohtaisia ​​tietoja, jotka haluat tietää. Juorujen motiiveja ovat seuraavat: huomion tarve, paskapuhetta, liioittelua ja minä-heitä vastaan ​​-psykologiaa;
• vääriä huhuja: Tämä on juorua, joka sisältää yleisiä työssä tapahtuvia muutoksia. Joku käynnisti ne ja ne levisivät kulovalkean tavoin. Tämä tapahtuu yleensä epävarmoissa olosuhteissa, ja sitä vahvistavat pelko, johdon tiedon puute ja työntekijöiden villit arvaukset. Ne ovat jotain vähemmän kuin juoruja, jotka arvostelevat toista henkilöä. Mutta ne ovat yhtä vahingollisia ja masentavia.

1. Älä ota työjuruja sydämeesi. Suurin osa työjuorista on vain juoruja. Ne ovat täynnä viittauksia, huhuja, väärää tietoa ja tarkoituksellisesti haitallista hölynpölyä. On parasta olla skeptinen juorujen suhteen sen sijaan, että otat ne henkilökohtaisesti ja yrität puolustautua. Totta kai juoruihin pitää puuttua luottavaisesti ja ripeästi, mutta jos sinä, tiimin johtaja tai vain kollega otat kaiken sydämellesi, se ei auta tilannetta. Keskity sen sijaan todellisuuteen, joka piilee juorujen syyn tai syiden joukossa. Ja taistele sitä objektiivisesti tehtävänä, ilman henkilökohtaisia ​​hyökkäyksiä. Älä anna itsesi olla tunteiden ja vihan valtaama.

   Varustaudu faktoilla. Onko näissä tarinoissa totuutta? Joskus on jotain totuutta. Ja se on julkistettava ennen kuin ongelma voidaan ratkaista. Joten sinulla on hyvä tilaisuus vastata faktoilla, ei tunteilla. Tämä on erityisen tärkeää juorujen hallinnan muuttuessa, jolloin villit ideat juurtuvat nopeasti ja leviävät entistä nopeammin. Etsi faktoja esittämällä kysymyksiä oikeat ihmiset, nimittäin ne, jotka pystyvät antamaan tarkkoja ja lopullisia vastauksia. Saatat tarvita myös lisätietoa luotettavista lähteistä, kuten sisäisiä yhteenvetoja, virallisia julkaisuja ja kokouspöytäkirjoja, jos vastauksesi voi mainita muutoksista ja lomautuksista juoruissa.

   Arvioi kontekstia. Minkä tyyppistä juorua vastaan ​​taistelet - henkilökohtaista juorua vai panettelua työpaikalla? Molemmat tyypit vaativat nopean ja varman ratkaisun henkilöstön demoralisoitumisen estämiseksi. Kahdessa seuraavassa vaiheessa on ratkaisu jokaiselle tyypille.

   Poista juorut työstä nopeudella, tuella ja rehellisyydellä. Nopeiden muutosten ja työpaikan epävarmuuden aikoina juoruja ruokkivat pelko ja odotetut negatiiviset seuraukset. On tärkeää ymmärtää tämä ja pystyä erottamaan pelkotekijä todellisuudesta. Jos olet tiiminvetäjä, ole tiimille varmuuden lähde tunnustamalla heidän pelkonsa ja huolensa. Aiemmin tutkituilla tosiasioilla aseistettuna kerro heille, mitä todella tiedät. Kerro myös mitä et tiedä. Ja älä ajattele mitään itsellesi. Kun et tiedä jotain, kerro heille, että saat varmasti tietää. Ole kivi, joka tukee joukkuetta ja torjuu juoruja.

   Käsittele juorut suoraan. Jotkut ihmiset juoruilevat, koska se huvittaa heitä tai he epäilevät muita töissä. Useimmat juorut yrittävät vain saada huomiota. Jatkuva ja pitkäaikainen juoruilu on lopetettava paljastamalla hänen petoksensa. Etsi niitä ihmisiä, jotka yrittävät saada huomiota ja kiinnittää heihin huomiota yksityisistunnon aikana:

   • Kerro juorujalle, että haluat tietää kaiken hänen huolistaan. Kysy häneltä, miksi hän levittää tietoa (jotka pidät juoruina). Pakota hänet selittämään - tämä saa hänet ymmärtämään, että näet hänen riitelynsä läpi.
   • Kerro juorulle myös, että olet valmis jäljittämään juorut henkilölle, jolle se on suunnattu. Joten juorut ymmärtävät, että tieto palaa varmasti bumerangina. Ja hänen on lopulta peruttava sanansa tai pyydettävä anteeksi.
   • Ole positiivinen ja yritä aidosti auttaa juorujaa. Ota hänet mukaan keskusteluun, jonka avulla hän voi ilmaista todelliset valituksensa ja tulla ymmärretyksi. Mutta vaadi argumentteja. Ehkä häntä ärsyttää se, ettei häntä palkattu koulutukseen tai ylennetty. Ehkä hän on vihainen siitä, että juorujen uhrilla on erityistehtävä tai sopivat työajat, joista hän haaveilee. Kaivaa hieman syvemmälle ja katso, onko ongelmaan olemassa oikeudenmukainen ratkaisu, joka voidaan saavuttaa.
   • Ole realistinen. Jos juorut pitävät suoraa lähestymistapaasi rehelliseen keskusteluun uhkana ja kieltäytyy lähtemästä mukaan, ole sinnikäs ja kerro hänelle, että juorut on lopetettava. Yleensä juoruilijan kohtaaminen riittää, että häntä varoitetaan lopettamaan tai jatkamaan elokuvansa toistoa. Loppujen lopuksi meidän on kuitenkin tehtävä kaikille selväksi, että juoruja ei yleensä voida hyväksyä töissä, ja ne vapauttavat jopa ihmisen, joka vaatii hänen käyttäytymistään.
   • Ole tietoinen yllä mainitusta "totuuden jaosta". Vaikka juoruilun tavoitteena onkin saada aikaan riitely, joskus juoruilijan tyhjä höpöttely voi viitata huomion arvoiseen heikkouteen henkilön käytännön työssä ja taidoissa. Tee varovainen pieni tutkimus nähdäksesi, tarvitaanko tiimiviestintää, henkilöstön koulutusta ja muita tapoja parantaa työmoraalia, jonka olet unohtanut työssäsi. Toisin sanoen, etsi negatiivisen tilanteen positiivista puolta, joka lopulta antaa tiimillesi mahdollisuuden parantaa itseään.

2. Älä sekaannu juoruihin. Jos osallistut juoruihin työssäsi, osallistut siihen ja vähättelet itseäsi. Erityisesti, jos sinulla on johtajuuspyrkimyksiä tai olet johtajien joukossa, kaikki osallistuminen juoruihin työssä nähdään negatiivisesti ryhmähengen vastaisena. Kysy aina itseltäsi motivaatiotasi, kun keskustelet ihmisistä henkilökohtaisessa ja työympäristössä. Jos puhut niistä voittaaksesi muita tai haluat näyttää paremmalta, olet juoru.

3. Luo yritykselle politiikka juorujen lopettamiseksi. Työntekijöiden on ymmärrettävä, että juoruja ei voida hyväksyä työssä. Aseta rakentava ja myönteinen politiikka. Mutta on parempi näyttää esimerkillä, mitä työntekijöiden tulee tehdä, eikä kertoa heille, mitä ei saa tehdä. Anna esimerkiksi esimerkkejä siitä, millaista juorut voisivat olla työpaikalla, ja esimerkkejä siitä, kuinka välttää tällainen negatiivinen vuorovaikutus.

   • Osoita ammattimaisuutta tässä asiassa. Muista, että tämä on työpaikka.
   • Tässä hyvät sanat joka voi lopettaa juorut:
     • "En tunne oloni mukavaksi puhua X:stä, kun hän ei ole toimistossa. Odotetaan, kunnes hän tulee takaisin, jotta voimme jatkaa tätä keskustelua yhdessä."
     • "Minusta ei ole tarkoituksenmukaista keskustella Y:stä. Hän ei ole täällä, eikä hän voi kertoa näkemystään tilanteesta. Siksi et voi keksiä tarinaa hänen sijastaan."
     • "Rehellisesti sanottuna en halua kuulla ihmisistä heidän ollessaan poissa. Mitä jos puhut minusta tuolla tavalla, kun en ole paikalla."
     • "Sanoisitko sen, vaikka Z olisi täällä?"
     • "Täällä töissä kukaan ei ole parempi kuin kukaan. Kukaan "vain" ei erotu millään tavalla. Jos emme voi puhua toisistamme positiivista, on parempi olla puhumatta kenestäkään ollenkaan."
     • "Kuten espanjalainen sananlasku sanoo: "Joka juoruilee kanssasi, juoruilee sinusta."
     • "Älä kerro kaikkea henkilökohtaisesta elämästäsi ja asioistasi lattialla / muilla osastoilla (etenkin avoimissa ja julkisissa paikoissa). Älä kerro minne menet ja mitä teet vapaa-aika kun olet lomalla / viikonloppuna / vapaapäivänä - muista, et koskaan tiedä, kenen korvat kuuntelevat."
     • Jätä henkilökohtaiset ja luottamukselliset keskustelut ajaksi, jolloin olet keskustelukumppanisi kanssa kahdestaan ​​eikä kukaan kuuntele sinua. Yksityisten ja luottamuksellisten keskustelujen on pysyttävä HENKILÖKOHTAISINA.
     • Älä luota kaikkiin. Et koskaan tiedä, keneen voit luottaa, kuka on todella uskollinen ja kuka vain juoruja?
     • Jos sinulla on toimistoromantiikka, pidä se salassa ja ole erittäin varovainen. Älä anna kenellekään syytä juoruille, etenkään töissä, ja pysy aina alasi ammattilaisena. Yksityiskeskustelut, katseet ja suudelmat on parempi jättää itsellesi, poissa uteliailta silmiltä. Muista, että toimistoromanssit ovat ERITTÄIN HYVIÄ juoruille (hai haisee aina verta)
   • Dokumentoi kaikki keskustelut juoruilijan kanssa. Et koskaan tiedä, milloin hän alkaa vääntää sanojasi pomolle väittäen, että "jahtaat" häntä.

Jokainen ihminen kysyy lopulta kysymyksen: "Kuinka käyttäytyä työssä?". Jotta viranomaiset kiinnittävät sinuun huomiota tai jopa korottavat sinua, sinun on otettava huomioon useita tekijöitä.

Tämä artikkeli on tarkoitettu yli 18-vuotiaille henkilöille.

Oletko jo yli 18?

Tässä artikkelissa tarkastellaan käyttäytymisen psykologiaa työpaikalla. Otamme myös huomioon naisen työskentelyyn liittyvät piirteet ja mitä tarvitaan suotuisan työilmapiirin luomiseen.

Kuinka käyttäytyä uudessa työssä: tärkeimmät virheet

Usein työntekijät ovat omahyväisiä aloittaessaan toiminnan uudessa paikassa. Heidän käytöksensä osoittaa yritystä osoittaa paremmuustaan ​​johtajalle. Tämä ei ole paras tapa todistaa itsesi ensimmäisenä työpäivänä.

Vaikka tämä käyttäytyminen muodostuu alitajuisesti, sinun kannattaa hallita itseäsi. Aloittelijan optimaalinen strategia on maksimoida tehokkuus, tuottavuus ja vaatimattomuus. Vaikka olisit erittäin pätevä asiantuntija, joka on siirtynyt yrityksestä toiseen.

Anna työnantajan nähdä ja arvioida taitosi itse - se vie paljon enemmän kuin 1 päivä. Kaikki sisäänpääsyn aikana huomattu voi unohtua tai pudota kokonaan pois viranomaisten päästä. Siksi ammatillinen soveltuvuus on todistettava teolla sekä positiivinen maine.

Kuinka käsitellä kateellisia ihmisiä työssä

Jos näytät hyviä tuloksia, ole valmis kohtaamaan vihollisia. Tämä on yleinen ilmiö, johon liittyy lukuisia juoruja. Tällaista ilmiötä on tietysti vaikea sivuuttaa. Älä myöskään hämmästy, jos kollegasi vainoavat sinua.

Helpoin tapa käsitellä väkeä. Pääasia Älä alistu heidän tasolleen. Jos heidän käytöksensä ylittää rajat, sinun tulee harkita raportin kirjoittamista.

Juorujen ja tiedottajien tilanne on paljon monimutkaisempi. He suunnittelevat kaikenlaisia ​​järjestelyjä ja selviytyvät kollegoistaan. Tällaisten petturien kanssa sinun tulee olla erittäin varovainen, koska takana oleva veitsi voi jäädä kiinni milloin tahansa.

Tärkein turvaverkko on, että et ole asetettu - tämä on selkeä työn laajuus ja tuotantovaiheiden säännöllinen valvonta. Sinun on pystyttävä todistamaan, että et mennyt pieleen, kun projekti epäonnistui.

Aikuisten maailma on julma, joten viranomaisten luokse meneminen ja yksinkertaisesti "minua kateellinen" tai "minua pilkataan" on infantiili päätös. Todennäköisimmin tällä tavalla vieraannutat työnantajan.

Ainoat poikkeukset ovat tietyt tilanteet, joissa taistelu manipuloijia ja pahoja tahoja vastaan ​​ei voi onnistua ilman johdon osallistumista. Mutta tavallinen tappelu vastustajan tai niin kutsuttujen vampyyrien kanssa on täysin sinun harteillasi.

Muista: riippumatta siitä, kuinka ärsyttäviä kollegat ovat, päätavoitteesi on tehdä työsi hyvin. Ympäröivä yhteiskunta on vain taustatuki työllesi.

Kuinka käyttäytyä, jos työpaikalla on skandaali

Tilanteet ovat erilaisia, eikä skandaalin mahdollisuutta ole poissuljettu. Optimaalinen käyttäytyminen riippuu siitä, oletko huolissasi ongelman ytimestä.

Konflikteissa, jotka eivät liity sinuun, on parasta pysyä poissa tulisijasta. Anna ihmisille mahdollisuus selvittää tilanne itse ja työskennellä itse. Vaikka muut työntekijät yrittäisivät saada sinut mukaan välienselvittelyyn, älkää näkekö toisianne - tämä voi olla provokaatio.

Jos skandaali syttyi osallistumisesi myötä, tässä tapauksessa voi olla aiheellista ottaa yhteyttä pomoon. Hän pystyy määrittämään, kuka on syyllinen, ja määrätä rangaistuksia.

Mutta on parempi olla turvautumatta tähän menetelmään, koska myöhemmin sinut voidaan kutsua snitchiksi. Yritä ratkaista ongelma rauhanomaisesti ja vain, jos ratkaisu on mahdoton, ryhdy radikaaleihin toimenpiteisiin.

Toimistoromantiikka: kuinka käyttäytyä exän kanssa töissä

Koska suurin osa elämästä kuluu töissä, syntyy usein toimistoromantioita. Valitettavasti tällainen väkivaltainen rakkaus menee nopeasti ohi, suhde päättyy, mutta tarve säilyy yhteistä työtä. Tällaisissa tapauksissa tuottavuus riippuu yksinomaan parin riittävyydestä.

Suurin virhe, jonka entiset rakastajat tekevät, on yritys selvittää asiat työpaikalla. Tämä tietysti piristää kollegoiden jokapäiväistä työpäivää, mutta ei ole esimerkki eettisestä käytöksestä.

Tällaiset hyökkäykset ovat erityisen vaarallisia työskennellessä toisiinsa liittyvillä ja toisiinsa liittyvillä osastoilla - tunteiden kohina ei ole poissuljettu mahdollisuutta asennukseen.

Siksi on välttämätöntä määritellä selkeästi velvoitteet suhteen alussa ja säilyttää maltti niiden lopussa.

Ei enää työntekijä: kuinka käyttäytyä lomautettuna töissä

Jokainen ihminen pelkää sanaa "vähennys". Itse asiassa tämä on lotto, jonka tulos ei ole kenenkään tiedossa. Henkilöstön valintakriteeri on vain viranomaisten tiedossa, ja sitä on vaikea ennustaa.

Tulokseen voidaan kuitenkin vaikuttaa psykologisesta puolelta. Kun tarkastat työntekijöitä, osoita kestävyyttä ja luottamusta menestykseen. Älä huoli! Et vain anna epäilyksiä, vaan voit myös tehdä virheitä työssäsi huoliesi takia. Rauhallisuus on avain menestykseen kaikissa sertifioinneissa.

Jos olet epäonninen, sinun on säilytettävä kasvot viimeiseen asti. Kun irtisanoudut, sinun ei pitäisi kerjätä pomoasi tai ripotella sitä valtavilla lauseilla. Loppujen lopuksi ei ole mitään takeita siitä, että entinen pomosi ei jonkin ajan kuluttua halua palauttaa sinua. On tärkeää osoittaa, että tiedät arvosi ja olet varma, ettei uuden työn löytäminen ole sinulle vaikeaa.

Kuinka käyttäytyä tullakseen arvostetuksi työssä

Kunnioitus on tärkeässä roolissa. Tärkeää ei ole vain esimiestesi, vaan myös kollegojesi asenne. Jos tiimiin luodaan oikea ilmapiiri ja suhteet työntekijöihin luodaan, voit olla varma, että voit luottaa apuun ja tukeen.

Esimiesten kunnioitus on tärkeää. Näin työskentely on paljon helpompaa, ja todennäköisyys nousta uraportailla ylöspäin.

Jotta sinut ymmärretään riittävästi, sinun on:

• käyttäytyä arvokkaasti;
• noudattaa etikettiä;
• viestiä asianmukaisesti;
• toimi luottavaisesti, mutta älä itsevarmasti.

Tiimin sisällä: kuinka käyttäytyä työtovereiden kanssa

Kollegat eivät ole vain työntekijöitä ja kilpailijoita. Ensinnäkin nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa joudut työskentelemään yhdessä monta tuntia.

Oikein muodostettu vuorovaikutus tiimin kanssa antaa mahdollisuuden tuntea tiimihenkeä ja helpottaa työprosessia.

Aina ei kuitenkaan ole mahdollista parantaa suhteita uudessa tiimissä. Joskus muodostunut selkäranka ei hyväksy tulokkaita hyvin. Tässä tapauksessa on tarpeen soveltaa psykoanalyysin taitoja.

Klassisia tyyppejä on useita:

• perfektionisti - aina liialliset vaatimukset ja nirsoilu, kommunikoinnin luominen vaatii lempeää asennetta kritiikkiin ja positiivista käsitystä;
• "tämä ei ole velvollisuuteni" - he eivät halua tehdä työtä, joka ei liity toiminnan tyyppiin, heidän on vaikea kommunikoida, stimulaatiota suositellaan tehokkaan tuoton saavuttamiseksi;
• juorut ovat klassinen tyyppi, kaunistelevien tosiasioiden rakastaja, voit tulla toimeen tällaisten työntekijöiden kanssa olemalla avoin ja piilottamatta tärkeimpiä faktoja elämästäsi;
• pessimisti - kaikki harmittaa häntä ja aiheuttaa tyytymättömyyttä, paras vaihtoehto työskentelyyn on positiivisen tavan tasainen juurruttaminen.

Itse asiassa tyyppejä on monia muita - nämä ovat vain alkeellisimmat. Psykotyypin perusteella voit kehittää käyttäytymisstrategian.

Kuinka käyttäytyä työssä yritysjuhlien jälkeen

Yritysjuhlien järjestäminen on olennainen osa mitä tahansa yritystä. Tämä on loistava tapa päästä lähelle työntekijöitä epävirallisessa ympäristössä. Alkoholin nauttimisen jälkeen esiintyy kuitenkin usein erilaisia ​​uteliaisuutta. Siksi annosta ja käyttäytymistä kannattaa kontrolloida mahdollisimman tarkasti.

Jos et voinut vastustaa ja näytit itsesi kaikessa loistossaan, valmistaudu ensimmäiseen esiintymiseen toimistossa juomisen jälkeen. Kollegat kiusaavat sinua varmasti. On tärkeää havaita se oikein - hymyillen, ei vihamielisesti.

Varaudu siihen, että huhu ei väisty vähään aikaan. Siksi jatka työskentelyä samassa rytmissä, ikään kuin korostaisit, että lepo on lepoa ja työ on pyhää.

Jos loukkasit vahingossa yhtä kollegoistasi, muista pyytää anteeksi yritysjuhlien jälkeisenä päivänä. Tämä on tärkeää terveellisen ympäristön ylläpitämiseksi.

Kuinka käyttäytyä töissä pomosi kanssa

Artikkelin lopussa korostamme muutamia vivahteita siitä, kuinka käyttäytyä esimiesten kanssa. Joskus näyttää siltä, ​​​​että tässä ei ole mitään monimutkaista - riittää, että olet kohtelias, kohtelias, tehokas ja täsmällinen.

Kommunikoinnissa osaston johdon tai johtajan kanssa on kuitenkin tärkeää ottaa huomioon hänen psykologiansa ja käyttäytymisensä. Jos esimerkiksi pukeutumisellasi on iso rooli pomolle, varmista, että tulet kokoukseen "asianmukaisesti" pukeutuneena.

Huomaa käyttäytymiset ja analysoi ne - jotta voit itse päättää, mihin vivahteisiin sinun tulee keskittyä.

Ja muista, että terve suhde esimiehiin on avain onnistuneeseen ja hyvin koordinoituun työhön.

Jokaisen meistä elämä liittyy suoraan siihen, että tuttavat, ystävät ja sukulaiset keskustelevat meistä. Tätä ei voida kutsua negatiiviseksi ilmiöksi, kun on kyse keskusteluista, joissa on totuudenmukaista tietoa. On aivan eri asia, jos meistä keskustellaan "silmien takana", mikä paljastaa meidät huonoon valoon.

Ohje:

1. Saitko vahingossa selville, että joku valehtelee sinusta ja nöyryyttää ihmisarvoasi? Ensinnäkin, määritä juorujen syy. Ehkä tämä henkilö ei yksinkertaisesti pidä sinusta. Voit olla kateellinen, onnellisuutesi voi olla sellaisen henkilön todellinen "luu kurkussa".

2. Yritä puhua juorujen kanssa yksinkertaisesti ja rehellisesti. Kerro hänelle, että "selkäsi takana" puhuminen on sinulle epämiellyttävää, että ne tuovat sinulle ongelmia. Ehkä henkilö vain häpeää edessäsi ja huhujen leviäminen pysähtyy tässä vaiheessa.

3. Älä missään tapauksessa ala vastata pahaan pahalla. Älä tuomitse henkilöä takaisin. Yritä pysyä neutraalina.

4. Niille, jotka uskovat juoruihin, selitä selvästi, kuinka asiat todella ovat. Kerro meille syistä, miksi pidät.

5. On syytä huomata, että juoruja levittävät usein lähimmät (ystävät, sukulaiset). Jos keskustelu heidän kanssaan ei johtanut mihinkään, lopeta kaikki yhteydenotot henkilön kanssa. Hänellä ei yksinkertaisesti ole tietoa, josta voisi tulla epämiellyttävä huhu sinusta.

6. Jos mikään muu epäonnistuu, kannattaa miettiä, että panettelu on laitonta toimintaa. Jokaisella meistä on oikeus suojella omiamme hyvä nimi. Ja jos joku loukkaa kunniaasi ja ihmisarvoasi, voit puolustaa itseäsi itse tai asianajajan avulla. Panjaajia ja juoruja varten on säädetty tietyt hallinnollisen vastuun toimenpiteet.

7. Muista, ettet uhkaa juorujaa rangaistuksella! Toimi vain. Ja mitä nopeampi sen parempi. Varmistat, että kukaan muu ei halua sanoa sinusta epämiellyttäviä asioita.

8. Luota itseesi ja siihen, että pääset eroon juoruista lopullisesti! Onnea taistelussa panettelua vastaan!

Fakta:

Tiesitkö, että nettitreffeillä naiset pelkäävät eniten hulluja ja miehet ovat lihavia? Käytännössä nämä tilastolliset pelot ovat epätasaisia. Noin 3 prosentilla miehistä on huomattavia mielenterveysongelmia (ja vain harvat heistä ovat hulluja), kun taas lihavia naisia ​​on joissakin maissa jopa 25 prosenttia. Samaan aikaan maniakit ovat paljon vaarallisempia kuin munkit.