Palkkojen laskenta- ja maksumenettely. Palkkojen karttumis- ja maksumenettely Uusia muutoksia palkanlaskentaan lainsäädännössä

Palkanlaskenta on yksi aikaavievimmistä kirjanpidon osa-alueista. Virheet voivat johtaa seuraamusten soveltamiseen usean tyyppisen lainsäädännön perusteella samanaikaisesti. Tilannetta mutkistaa se, että sääntelykehys muuttuu jatkuvasti. Mieti, miten palkanlaskentasäännöt muuttuivat vuonna 2019 ja mitä kirjanpitäjän tulee tietää virheiden välttämiseksi.

ALV ja ALV

Aloitetaan muutoksesta, joka on tiedossa paitsi kirjanpitäjille, myös niille, jotka ovat kaukana kirjanpidosta ja taloudesta yleensä. Puhumme arvonlisäverokannan korotuksesta 1.1.2019 alkaen 18 prosentista 20 prosenttiin. Vaikuttaa siltä, ​​että mitä tekemistä palkalla on sen kanssa? Mutta tämä on vain ensi silmäyksellä… Tosiasia on, että arvonlisäveroa voidaan pitää tietyssä mielessä "palkkaverona".

Kun yritys asettaa hinnan tuotteille, tavaroille tai palveluille, sen tulee kattaa kaikki kustannukset ja tuottaa voittoa. Kaikista tuloista veloitetaan arvonlisävero, ja vain tämän veron alaiset kulut ovat vähennyskelpoisia. Tuloksena käy ilmi, että arvonlisäys ei muodostu pelkästään voitosta, vaan myös verottomista kustannuksista. Ja niiden summassa suurimman osan muodostavat yleensä palkat.

Vaikka muodollisesti arvonlisäveropohjalla ei ole mitään tekemistä palkkojen kanssa, käytännössä sen tason nousu johtaa useimmiten "automaattisesti" tämän veron taakan nousuun. Mikä on korotus? uusi järjestys palkkalaskenta - katso alla.

Vuodesta 2019 lähtien Venäjän federaatioon on ilmestynyt uusi pakollinen maksu - ammattitulovero (PIT). 27. marraskuuta 2018 annetun lain nro 422-FZ "Kokeilun suorittamisesta ..." mukaisesti niin kutsuttujen itsenäisten ammatinharjoittajien on maksettava tämä vero. Näihin kuuluvat ne, jotka saavat tuloja itsenäisestä ammatinharjoituksesta (tuutorit, lastenhoitajat jne.).

Tänä vuonna kokeilu toimii neljän alueen alueella, mutta tulevaisuudessa on tarkoitus laajentaa NAP:n vaikutus koko Venäjän federaation alueelle. On mahdollista, että tämä tapahtuu vuonna 2020.

Ensi silmäyksellä tämä uutinen ei myöskään koske palkanlaskentaa. Veron optimoinnissa "edenneet" työnantajat huomasivat kuitenkin nopeasti, että arvonlisäveron maksaminen 6 prosentin verokannan mukaan on paljon kannattavampaa kuin henkilökohtainen tulovero ja vakuutusmaksut. On totta, että pelkkä työntekijöiden irtisanominen ja työskentely heidän kanssaan itsenäisenä ammatinharjoittajana ei toimi – lainsäätäjä on säätänyt tästä. Oikeushenkilön ja yksityishenkilön välisiin sopimuksiin perustuviin maksuihin ei sovelleta NAP:ta, jos näiden henkilöiden välillä on ollut työsuhteita viimeisen kahden vuoden aikana (lain nro 422-FZ pykälä 8, 2 kappale, 6 §).

Kukaan ei kuitenkaan vaivaudu työskentelemään tällä tavalla uusien työntekijöiden kanssa tai avaamaan toista juridista henkilöä ja siirtämään henkilökuntaa sinne. Kaikkien näiden muutosten myötä "itsenäisten ammatinharjoittajien" palkan laskeminen vuonna 2019 on suoritettava samojen kirjanpitäjien toimesta, jotka käsittelevät "tavallista" palkkaa. Siksi huomautamme jälleen kerran, että laki nro 422-FZ voi liittyä suoraan organisaation toimintaan ja sitä on tutkittava huolellisesti sen oikean soveltamisen varmistamiseksi.

Vakuutusmaksut

Siirrytään nyt pakollisiin maksuihin, jotka riippuvat suoraan palkkasumman tasosta. Puhumme vakuutusmaksuista, jotka maksetaan budjetin ulkopuolisiin rahastoihin. Täällä on veronmaksajille erilaisia ​​uutisia, sekä hyviä että ei niin hyviä.

Aloitetaan positiivisista asioista. Aikaisemmin oletettiin, että yleinen eläkesäätiön maksuprosentti (22 %) on voimassa vain vuoteen 2020 asti ja nousee sen jälkeen 26 prosenttiin. Tämä säännös on nyt kumottu. Mikään ei tietenkään estä hallitusta "muuttamasta mieltään" vuoden tai kahden kuluttua, mutta nykyään 22 prosentin eläkeprosenttia voidaan pitää voimassa loputtomiin.

Huonot puolet liittyvät "yksinkertaistimiin". Vuoteen 2018 asti monet heistä maksoivat vakuutusmaksuja alennettuun verokantaan. Näiden maksujen kokonaistaakka ei ollut 30 prosenttia palkkasummasta, kuten "tavallisilla" liikemiehillä, vaan se vaihteli 7,6 prosentista 20 prosenttiin edunsaajan luokasta riippuen (Venäjän federaation verolain 427 artikla).

Nyt yksinkertaistetun verojärjestelmän edunsaajien luetteloa on pienennetty merkittävästi.

Vuonna 2019 vakuutusmaksuetuinen palkanlaskenta säilytettiin vain:

• IT-yritykset (14 %);
• kansalaisjärjestöt, joilla on sosiaalinen suuntautuminen (20%);
• Skolkovon (14 %) ja erityistalousvyöhykkeiden (7,6 %) asukkaat.

Niinpä monille entisille edunsaajaorganisaatioille tulivat vuonna 2019 voimaan uudet palkkaussäännöt, jotka lisäävät yritysten verotaakkaa.

Normaali vuosimuutos on nostaa PFR:n ja FSS:n maksujen marginaalipohjaa. Asetetun rajan ylittymisen jälkeen eläkemaksut lasketaan alennettuun 10 %:iin eikä sosiaaliturvamaksuja enää kerry lainkaan.

Vuodelle 2019 palkkojen laskeminen uudella tavalla mahdollistaa "eläkepohjan" korotuksen 1 150 000 ruplaan ja "sosiaalisen" perustan - jopa 865 000 ruplaan.

Minimipalkan korotus

Kaupallisilla yhteisöillä ja yksittäisillä yrittäjillä on oikeus päättää itsenäisesti työntekijöidensä palkkatasosta. On vain yksi rajoitus - minimipalkka (SMIC).

28. joulukuuta 2017 annetun lain nro 421-FZ "Muutoksista..." 3 §:ssä määrätään, että 1. tammikuuta 2019 alkaen vähimmäispalkan tulee olla yhtä suuri kuin edellisen vuoden toisen vuosineljänneksen toimeentulominimi. vuosi.

Siksi kuukausipalkka Venäjän federaation alueella vuonna 2019 ei voi olla pienempi kuin 11 280 ruplaa. (Venäjän federaation työministeriön määräys 24. elokuuta 2018 nro 550n). Se voi sisältää yrityksen määräämiä kuukausipalkkioita ja korvauksia.

Mutta "pohjoisia" kertoimia ei oteta huomioon verrattuna minimipalkkaan. Nuo. Tässä tapauksessa perustulon määrä ei saa olla pienempi kuin "minimipalkka".

Seuraava minimipalkan korotus perustuu vuoden 2019 toisen neljänneksen tietoihin. Mutta palkkojen laskentasäännöt heinäkuusta 2019 alkaen eivät muutu.

Uusi ”minimipalkka” astuu voimaan vasta vuoden 2020 alusta. Lisäksi alueviranomaisilla on oikeus ottaa käyttöön oma vähimmäispalkka Venäjän federaation muodostavan yksikön alueella. Pääehto on, että se ei saa olla alempi kuin liittovaltion.

Tärkeä!

Tässä tapauksessa kaikki aluesopimukseen liittyneet liikemiehet ovat velvollisia maksamaan palkkaa vähintään paikallista vähimmäispalkkaa. Esimerkiksi Moskovassa vuonna 2019 se on 18 781 ruplaa ja Pietarissa 18 000 ruplaa.

Siten Venäjän federaation kunkin subjektin työnantajien tulisi soveltaa uutta palkkojen laskentakaavaa ottaen huomioon alueviranomaisten päätökset.

Muutosten ilmoittaminen

Uudet palkat vaikuttivat myös siihen liittyvään raportointiin.

Ensinnäkin tämä on tuttu 2-NDFL-sertifikaatti, jonka avulla työnantajat raportoivat vuosittain työntekijöille suoritetuista maksuista ja tuloveromääristä.

Asiakirjasta on tullut yksityiskohtaisempi ja se koostuu nyt kahdesta arkista - työntekijän tulojen erittely kuukausittain asetetaan erilliseen hakemukseen (Venäjän federaation liittovaltion veroviraston määräys 02.10.2018 nro ММВ-7-11 / [sähköposti suojattu]).

Lisäksi on otettu käyttöön erillinen todistuslomake, jonka työnantaja antaa työntekijöille heidän pyynnöstään. 2-NDFL työntekijöille koostuu yhdestä arkista ja on rakenteeltaan lähellä "vanhaa" raporttia.

Uudesta vuodesta lähtien myös tilastollisen raportoinnin muodot ovat perinteisesti muuttuneet. Uusia lomakkeita on otettu käyttöön erityisesti seuraaville palkkoja ja henkilöstöä koskeville raporteille (Rosstatin määräys nro 485, 8.6.2018):

• 1-T - työolosuhteet;
• 3-F - palkan viivästykset;
• P-4 - lukumäärä ja palkat;
• P-4 (NZ) - osa-aikatyö.

Muutokset ovat pääosin pieniä ja teknisiä. Tärkeä asia on vuosilomakkeen 1-T jättöajan siirtyminen 19. tammikuuta 21. tammikuuta.

Palkan vähennykset

Usein palkan kustannuksella kerätään erilaisia ​​työntekijöiden velkoja. Tämä voi olla elatusapua, lainavelkoja, vahingonkorvauksia jne. Vuodesta 2019 lähtien tällä alueella on myös ollut useita innovaatioita.

Nyt takaisinperintä voi lähettää työnantajalle täytäntöönpanomääräyksen, jonka määrä on enintään 100 tuhatta ruplaa. Aiemmin tämä raja oli huomattavasti pienempi ja oli 25 tuhatta ruplaa.

Tärkeä!

21. helmikuuta 2019 annetussa laissa nro 12-FZ "muutoksista…" selvennettiin useita perintärajoituksiin liittyviä kohtia. Erityisesti on mahdotonta periä velkoja niiden varojen kustannuksella, jotka kansalaiset saavat aineellisena apuna hätätilanteiden yhteydessä.

Jos työnantaja maksaa summia, joita ei voida periä, hänen on ilmoitettava asiakirjoissa tulolajin asianmukainen koodi.

Kuinka välttää virheitä

Työsuhde-etuuksien laskeminen liittyy tarpeeseen ottaa huomioon monia vivahteita. Tätä sivustoa johtavan asiantuntijan on ymmärrettävä kirjanpidon lisäksi myös henkilöstö- ja siviilioikeus.

Ja jos kertyminen suoritetaan virheillä, tilannetta pahentaa se, että virheellinen toiminta voidaan toistaa säännöllisesti, ja vääristymien määrä voi kasvaa kuukausittain ja saavuttaa merkittäviä arvoja.

Nykyään erikokoisilla yrityksillä on kuitenkin todellinen mahdollisuus vakuuttaa itsensä kaikenlaisilta kirjanpitovirheiltä.

Ensinnäkin puhumme kaikkien toistuvien toimintojen automatisoinnista. Lisäksi monitasoinen ohjausjärjestelmä takaa virheiden puuttumisen:

• pääkirjanpitäjä valvoo kirjanpidon asiantuntijoita;
• kuraattori valvoo pääkirjanpitäjää;
• tilintarkastajat ja metodologit tarkistavat kuraattorin.

Ja inhimillisen tekijän eliminoimiseksi kaikki tapahtumat tarkastetaan Electronic Auditor -ohjelmalla - 1C-WiseAdvicen ainutlaatuisella kehityksellä, joka analysoi päivittäin kaikki asiakaskannat määriteltyjen algoritmien mukaisesti kirjanpitostandardeista poikkeamien varalta.

Jos poikkeama havaitaan, se rekisteröidään automaattisesti järjestelmään. Tämän ansiosta asiantuntijat kaikilla valvontatasoilla voivat nähdä, analysoida ja poistaa virheen samalla kun he kehittävät työkaluja, joilla estetään epäjohdonmukaisuuksien toistumisen todennäköisyys asiantuntijoiden jatkotyössä.

Mikäli virhe kuitenkin jäi huomaamatta, vastaamme sen seurauksista täysimääräisesti, mikä on säädetty yksinoikeudella. Tämä vakuutusasiakirja on laadittu siten, että se takaa täyden korvauksen asiakkaalle mahdollisista virheistä aiheutuneista vahingoista.

Tilaa palvelu

Hei! Tässä artikkelissa kerromme muutoksista palkkojen määrässä, joita suunnittelemme vuodelle 2019.

Tänään opit:

1. Kuka ja mistä syystä saa palkankorotuksen vuonna 2019;
2. Miten palkat lasketaan.

Palkka on useimmiten ihmisen ainoa tulonlähde. Ketkä ovat onnekkaiden joukossa, jotka ylennetään, keskustelemme lisää.

Virkamiehet ja julkisen sektorin työntekijät

Monet eivät näe paljon eroa näiden kahden henkilöryhmän välillä. Kuvataanpa jokaista niistä yksityiskohtaisemmin.
Valtion työntekijöitä ovat mm.

• liittovaltion verohallinnon työntekijät;
• Tulliviranomaiset;
• FMS työntekijät;
• Rospotrebnadzorissa työskentelevät henkilöt;
• Rajavartijat.

Näihin ryhmiin kuuluvien henkilöiden palkat ovat usein tuntemattomia tavallisille kansalaisille. Mutta ne muodostavat suurimman osan budjettimenoista.

Maassa on ollut useiden vuosien ajan, nimittäin vuodesta 2014 lähtien, ollut palkkojen indeksointikielto tälle henkilöryhmälle. Tämä oli erityisen totta vuosina 2016-2017. - negatiivisten taloudellisten prosessien kehitysvaihe sekä maan sisällä että koko maailmanmarkkinoilla. Vastaavasti siellä oli kohonnut taso inflaatio ja työttömyys.

Tilanne alkoi muuttua vuonna 2018. Presidentin toukokuussa 2012 antamien asetusten mukaan, joissa hän määräsi asteittaisen palkankorotuksen kehittämisen, julkisella sektorilla työskentelevien palkat alkoivat nousta. Vuoden 2018 loppuun mennessä virkamiehen keskipalkka oli 132 500 ruplaa. Vuonna 2019 sen ennustetaan kasvavan 137 800 ruplaan.

Kaikki nämä aloitteet käyvät nyt aktiivisen keskustelun läpi. Jotkut uskovat, että palkkoja on mahdotonta nostaa samassa suhteessa, koska byrokraattisessa ympäristössä on monipuolinen kannattavuus.

Palkkojen korotuksen lisäksi yksittäisen työntekijän tulot ehdotetaan indeksoivaksi sen mukaan, mikä on hänen suora panos hänelle uskottuun julkisen sektorin osaan.

Tätä varten on tarkoitus tehdä työsopimuksia, joissa on selkeästi määritellyt normit ja indikaattorit, joita tulee noudattaa lisäpalkkioiden saamiseksi.

Liittovaltion instituutioiden työntekijöiden, kuten: sotilasyksiköiden siviilihenkilöstön sekä liittovaltion valtion virastojen, laitosten ja osastojen, joissa tarjotaan asepalveluita ja vastaavia palveluja, työntekijöiden on suunniteltu nostavan virallisia palkkoja 1,04-kertaisesti.

Muut julkisen sektorin työntekijäryhmät

Tärkeintä on, että hallitus ei jättänyt huomioimatta haavoittuvimpia valtion työntekijöiden ryhmiä: lääketieteen, koulutuksen ja kulttuurin työntekijöitä. Nämä ihmiset työskentelevät joka päivä valtion ja sen asukkaiden hyväksi palkan suuruudesta riippumatta.

Näille työntekijäryhmille palkkoja korotetaan vaiheittain. Esimerkiksi vuonna 2018 sitä nostettiin 23 prosenttia. Mutta kaikille, jotka kuuluvat tähän luokkaan, maksut ovat muuttuneet samanlaisiksi.

Suurin lisäys koski korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Nämä ovat tiedemiehiä, tieteiden tohtoreita, korkeimpien luokkien tohtoreita ja niin edelleen. Presidentin mukaan tällaisella toimenpiteellä jokainen asiantuntija voi kehittyä ja pyrkiä ammatilliseen kasvuun. Vastaavasti koulutustaso ja terveydenhuollon taso Venäjän federaatiossa nousevat.

Palkkojen indeksointi vuonna 2019

Selvitetään ensin, mitä indeksointi on. On mahdollista, että tämä termi ei ole kaikille selvä, joten tulkitsemme sen yksinkertaisin sanoin.

Indeksointi on työkalu, joka suojelee kansalaisia ​​inflaation kielteisiltä vaikutuksilta. Palkka on sidottu kuluttajahintaindeksiin.

Hintojen nousun myötä julkisen sektorin työntekijöiden ja myös sotilaiden elintaso laskee välittömästi. Mihin tämä tilanne voi johtaa, sitä ei kenenkään tarvitse selittää. Ehkä erilaisten protestiliikkeiden syntyminen ja niin edelleen.

Tällaisten tilanteiden välttämiseksi valtio suorittaa palkkaindeksin.

Mitkä asiakirjat määräävät

• Venäjän federaation työlaki (134 artikla);
• Työehtosopimus ja muut paikalliset määräykset (jos yritys on kaupallinen).

Kuka ja miten indeksointi suorittaa

Palkat indeksoidaan kaikkiin sen perusteella toimintaansa harjoittaviin työntekijöihin. Siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella työskentelevät eivät kuulu indeksoinnin piiriin. Työlaki ei vaikuta heihin.

Indeksointi suoritetaan, kun kuluttajahinnat nousevat yli 101 %. Samalla se lasketaan sen kuukauden alusta, joka seuraa inflaatioindeksin virallista julkistamista. Tämän indeksin on laskenut valtion tilastokomitea.

Usein indeksointia pidetään säännöllisenä palkankorotuksena. Mutta nämä ovat eri termejä. Indeksointi on työnantajan vastuulla, ja palkankorotukset ovat täysin vapaaehtoisia. Eikä tämän kasvun suuruudella ole mitään tekemistä inflaation kanssa. Luku voi olla mikä tahansa, vähintään 200 ruplaa, vähintään 500 - työnantajan pyynnöstä.

Jos työnantaja nostaa vuosittain työntekijöidensä palkkaa, hän ei vapauta häntä indeksointivelvollisuudesta.

Jos hän jostain syystä kieltäytyy suorittamasta sitä, tämä ei koske vain paikallisen työsuojeluviranomaisen suorittamia tarkastuksia, vaan myös työntekijöiden vaatimuksia oikeuslaitokselle.

Kiivaita kiistoja siitä, indeksoidaanko vai ei, käydään edelleen. Virkamiesten indeksoinnin jäädyttämisestä on tehty ehdotuksia. Tämä on tietysti väliaikainen toimenpide, mutta sen avulla voidaan säästää varoja talousarviossa ja nostaa muiden kansalaisryhmien palkkoja.

Miten asiat ovat alueilla

Useimmilla alueilla he kannattivat vuoteen 2018 saakka presidentin moratoriota julkishallinnon työntekijöiden palkkojen indeksoinnissa. Tämä on vahvistettu tieto Tjumenin ja Rostovin alueilta, Primorskyn alueelta, Stavropolin ja Omskin alueilta.

Jos puhumme muista valtion työntekijöistä, asiat eivät ole samat alueilla. Esimerkiksi valtion työntekijöiden palkankorotukset Omskin alueella toteutetaan suunnitelmien mukaan. Virkamiehiä ei ylennä.

Valtion virastoissa työskentelevien palkat. viranomaiset Tjumenin alue vuonna 2018 sitä korotettiin 4 %, mikä oli ensimmäinen nousu viime vuosiin - täällä ei ole ollut indeksointia ollenkaan sitten lokakuun 2013, jolloin palkkoja korotettiin 5,5 %.

Mutta koulutuksessa tilanne on erilainen: palkat yhdessä tärkeimmistä korkeammista koulutusinstituutiot alue - Tyumenin osavaltio. yliopistot kasvavat nopeammin kuin inflaatio. Vuoteen 2015 verrattuna ne kasvoivat lähes 9 %.

Rostovin alueella julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen kasvu vuonna 2018 oli 4 %. Kuten lakiehdotuksessa todetaan, indeksointi suoritettiin tiettyjen sosiaalityöntekijöiden ryhmien kesken. Siihen kuuluu koulujen, päiväkotien, klinikoiden ja sairaaloiden, kirjastojen, kulttuurikeskusten, museoiden, sisäoppilaitosten ja sosiaalikeskusten työntekijöitä. Myöhempi tulojen indeksointi on suunniteltu tehtäväksi 1.10.2019 ja 2020 alkaen.

Mitä tulee Stavropolin alueeseen, siellä harkitaan myös mahdollisuutta nostaa virkamiesten palkkoja, mutta ei tiedetä tarkasti, kuinka suurella prosentilla se tehdään. Kaikki riippuu aluebudjetin tilasta. Mutta toistaiseksi sosiaalimaksujen indeksointi on peruutettu alueella, jotta jollakin tavalla säästäisi rahaa täyttämällä presidentin asetukset.

Primorsky Krai ei aiemmin indeksoinut kuvernöörin ja muiden virkamiesten palkkoja. Mutta vuoden 2017 alusta lähtien kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkoja on korotettu 4,3 prosenttia. Suunnitelmissa on nostaa kunnanjohtajan kansliatyöntekijöiden, kunnan tonttien myyntiin osallistuvien, rakennusviraston työntekijöiden palkkoja sekä korottaa musiikki- ja taideoppilaitosten työntekijöiden palkkoja.

Sverdlovskin alue suunnittelee virkamiestensä palkkojen korottamista 4-5 prosenttia. Lääkäreiden pitäisi odottaa huomattavaa palkkojen nousua. Heidän palkansa nousevat 62 tuhanteen ruplaan. Nyt tilastojen mukaan lääkäri korkeampi koulutus saa noin 55 tuhatta ruplaa ja keskimääräinen hoitohenkilökunta noin 28 tuhatta ruplaa. Aluelakeihin hyväksyttyjen muutosten seurauksena sairaanhoitajien, sairaanhoitajien ja kotiäitien palkat voivat nousta 31,1 tuhanteen ruplaan. Mutta alueella on myös negatiivisia tekijöitä - sosiaalietuuksien indeksointitason lasku 2%.

Permin alueella 7. toukokuuta 2012 annetun presidentin asetuksen nro 597 mukaisesti palkat nousivat kiihtyvällä tahdilla. Jo vuonna 2016 opettajien palkkojen nousu oli 110 % alueen keskiarvosta. Vuosina 2017-2018 sen kasvu oli vähäistä. Siksi vuonna 2019 palkkojen korotukseen on tarkoitus osoittaa 135,5 miljoonaa ruplaa. täyttääkseen presidentin asetukset täysimääräisesti.

Lääkäreiden palkkoja on tarkoitus korottaa vuonna 2019 200 % koko alueen keskiarvosta ja muun lääkintähenkilöstön palkkaa jopa 100 %.

Kaman seudun virkamiesten palkkoja korotettiin vuonna 2017 5,3 %. Vuosina 2018-2019 seuraavaan korotukseen on tarkoitus osoittaa 130 miljoonaa ruplaa. budjettivaroja.

Novgorodin alueen maakuntahallitus harkitsee osana presidentin ohjeiden toimeenpanoa vaihtoehtoa, että virkamiesten palkkoja ei nosteta 4 % vuonna 2019, jotta byrokratian ylläpitokustannukset eivät nousisi. .

Minimipalkka vuonna 2019

Tammikuusta 2019 lähtien se on ollut 11 280 ruplaa kuukaudessa. Minimipalkan uusi koko tulee vaikuttamaan merkittävästi palkkatasoon ja äitiyteen.

Yritetään selvittää, milloin niitä ohjaa liittovaltio ja milloin alueellinen minimipalkka, ja myös mitä voi tapahtua, jos minimipalkka jätetään huomioimatta.

Minimipalkka on vähimmäispalkka, joka työntekijälle tulee kertyä, jos hän on työskennellyt sen kokonaan. Kätevä määrä voi olla pienempi, jos ei vain, vaan myös muita määriä (esimerkiksi elatusapu) vähennetään.

Alueilla viranomaiset voivat asettaa vähimmäispalkan liittovaltion palkkaa suuremmiksi.

Minimipalkan tyypitvuonna 2019

1. tammikuuta alkaen minimipalkka on jaettu kahteen tyyppiin: tunti ja kuukausi. Palkka lasketaan minimituntipalkan perusteella. Edut lasketaan kuukausittaisen minimipalkan mukaan.

Palkkaus osa-aikaisille

Osa-aikatyöntekijöiden palkat voivat olla vähimmäispalkkaa pienemmät. Heidän palkkansa kertyy suhteessa todelliseen työaikaan.

Maksut osana minimipalkkaa

Työntekijän palkka voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.

Tätä kompensoi:

• Työn palkkaus;
• korvaukset ja lisämaksut;
• Premium-maksut.

Tässä tapauksessa vain niin sanotut "pohjoiset" suljetaan pois. Ne eivät ole osa palkkaa, vaan ne veloitetaan päälle.

Vähimmäispalkan määrä, josta etuudet lasketaan

Se vaikuttaa laskelmaan, jos:

• Työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta;
• Työntekijän palkka on minimipalkkaa pienempi.

Palkkalaskenta vuonna 2019

Vuonna 2019 palkat työntekijöille tulisi kuitenkin maksaa puolen kuukauden välein, kuten ennenkin. Tämän määräyksen rikkomisesta huolimaton työnantaja saatetaan vastuuseen.

Yleensä palkanmaksuun on kaksi tapaa:

1. Ennakkomaksun kautta;
2. Laskelma jokaiselle työkuukauden puolikkaalle.

Yleensä menettely määräytyy työehto- tai työsopimuksella. Katsotaanpa tätä esimerkin avulla.

Palkkalaskenta esimerkki

Työntekijä K. työskenteli tosiasiallisesti 11 työpäivää 23:sta. Hänen kuukausipalkkansa on 12 000 ruplaa.

Käsittelemme hänen palkkaa tosiasiallisesti työskennellystä ajasta seuraavan kaavan mukaan:

Palkka * työpäivät / kuukauden työpäivät

5 739 * 13% = 746,07 ruplaa

Lasketaan nyt, kuinka paljon työntekijä saa "kädessä":

5 739 - 746,07 = 4 992,93 ruplaa.

Kuinka laskea keskiansiot vuonna 2019

Tammikuussa 2017 on tullut voimaan uusi menettely, jonka mukaan keskiansiot lasketaan. Ottaen huomioon viimeisimmät muutokset, analysoidaan laskentamenettelyä.

Äitiysloman laskenta vuodelle 2019

Jos organisaatiossa tai laitoksessa on työntekijöitä, jotka jäävät äitiyslomalle vuonna 2019, sinun on otettava huomioon muuttunut laskenta-algoritmi.

Äitiysraha vuonna 2019 = keskiansiot per päivä * äitiysvapaan päivät.

Suoraan keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti:

Vuoden 2017 tulojen määrä + vuoden 2018 tulojen määrä / 730 päivää (miinus omavastuupäivät, joita ei oteta huomioon äitiysetuuksien laskennassa).

Selvitetään: 730 päivää ovat kalenteripäiviä laskutuskaudella 2017 + 2018.

Vain seuraavat päivät eivät sisälly:

• Sairauslomalla vietetyt päivät;
• Äitiysloman päivät;
• Vanhempainvapaan päivät;
• Päivät, jolloin nainen vapautettiin työstä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Äitiysajan enimmäismäärä

Keskituloja verrataan enimmäisarvoon. Vuonna 2019 enimmäiskeskimääräiset päiväansiot ovat 2 150,68 ruplaa. (815 000 + 755 000) : 730, jossa komponentit ovat vuosittaisen marginaaliansioiden perusta, jota käytetään etuuksien laskemiseen.

Jos tuloksesi on suurempi kuin tämä summa, sinun pitäisi kerryttää etuja sen perusteella.

Jos työntekijän äitiysloma on normaali 140 päivää, hän saa 2 150,68 * 140 = 301 095,89 ruplaa käsiinsä.

Äitiysajan vähimmäismäärä

Lasketaan minimipalkan perusteella. Jos se on 11 280, niin käy ilmi, että vähimmäiskorvaus on 51 918,80 ruplaa. Tätä pienempää on mahdotonta maksaa.

Asetus ja tulovero

Vuonna 2019 tuloveron äitiysraha ei myöskään ole vakuutusmaksua.

Asiakirjat äitiyden laskemiseen

• Äitiysloman myöntämistä koskevat määräykset;
• Hakemus tälle lomalle;
• Todistus palkasta, muista maksuista ja palkkioista 2 kalenterivuodelta.

Kuinka laskea sairausloma vuonna 2019

Vuonna 2019 oikea sairausloman laskenta suoritetaan kaavan mukaan:

Keskipalkka päivässä * % pelosta riippuvainen. virkaantyöntekijä (60 - 100 %)* niiden kalenteripäivien lukumäärä, jolloin henkilö oli sairas.

Työkokemus laskennasta

Hallitus on hyväksynyt uuden kaavan, jonka mukaan sairausloma lasketaan.

Saadaksesi 100 % sairauspäivärahaa, sinulla on oltava yli 8 vuoden työkokemus.

Laskentaperiaate

Sairauslomakorvauksen suuruus riippuu työntekijän palveluksesta ja palkan määrästä.

Jos työntekijä työskenteli laskutuskauden aikana vähintään 3 kuukautta, kartoituksen perusteena on hänen keskitulonsa.

Jos ajanjakso on alle kolme kuukautta, laskelmat tehdään vähimmäispalkan määrän perusteella. Sitten he asettavat, kuinka paljon keskimääräiset päiväansiot ovat ja kerrotaan päivien lukumäärällä, jolloin henkilö oli sairauslomalla.

Samalla on otettava huomioon, että sairausloma maksetaan kokonaisuudessaan, jos työntekijän työkokemus on yli 8 vuotta, jos työkokemus on 5-8 vuotta, niin palkka on 80 prosenttia. jos 3-5 vuotta, niin 60.

Jos työntekijä on työskennellyt 1–3 vuotta, hän saa puolet päiväansioista. Nuorimmilla työntekijöillä, jotka eivät ole työskennelleet vuottakaan, on oikeus 30 %:iin.

Sairausloman enimmäismäärä, joka perustuu 100 %:n ansioihin, voi olla 2 150,68 ruplaa sairausjakson 1 päivältä.

Vuoden 2017 sairausloman laskemiseen käytetty vuositulon rajoitus on 755 tuhatta ruplaa, vuonna 2018 - 815 tuhatta ruplaa.

(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 ruplaa.

Kuinka määrä määrittää

• Keskipalkan määrä ei sisällä bonuksia;
• Kokonaistyökokemus sisältää äitiysvapaan sekä ajan, jonka aikana lasta on hoidettu;
• Etuus karttuu viimeistään 10 päivän kuluttua sairausloman jättämisestä ja maksetaan seuraavan palkan yhteydessä;
• Jos työntekijä on äskettäin työskennellyt organisaatiossa tai yrityksessä, hänen on toimitettava edellisen työnantajansa palkkatodistus saadakseen sairauslomarahaa.

Sähköinen työkyvyttömyystodistus

Vuonna 2019 sairausloma voidaan myöntää myös sähköisesti. Joillakin maan alueilla tämä ohjelma on jo juurtunut. Jokainen voi valita sairausloman tyypin - säännöllisen tai sähköisen.

Toistaiseksi tällä lähestymistavalla on vakava haitta: henkilötietoja koskevat tiedot ovat julkistamisen uhan alla. Vaikka asiantuntijat sanovat, että on kehitetty suojajärjestelmä, joka estää tietovuodot.

Jos puhumme myönteisistä puolista, niin sähköinen sairausloma helpottaa asiakirjojen myöntämistä. Lääkäreiden ei tarvitse viettää paljon kallista aikaa sairauslomalla, eikä potilas uhkaa menettää sitä tai ottaa uudelleen yhteyttä lääkäriin, jos täyttövirheitä ilmenee.

sairaslomaa raskauden vuoksi

"Sairasloma" on lause, josta kaikki eivät pidä. Se on liian negatiivista. Jonossa seisominen klinikalla ja kalliiden lääkkeiden ostaminen on kyseenalaista nautintoa. Lisäksi osa palkasta menetetään. Mutta lapsen syntymään liittyvä sairausloma on iloisempi tapahtuma.

Kaikilla naisilla poikkeuksetta on oikeus saada tällainen maksu. Vaikka itse asiassa käy ilmi, että vain ne, joiden kanssa on tehty virallinen työsopimus, saavat ne.

Eli jos nainen ei ole koskaan työskennellyt, hänelle ei makseta maksuja. Mutta jos hän on rekisteröity Keskusterveyskeskukseen, maksu suoritetaan, jos hän on kokopäiväinen opiskelija, sairausloman maksaa oppilaitos.

Jos harjoitat liiketoimintaa ja suoritat vapaaehtoisesti maksuja Kansaneläkekassalle, päiväraha karttuu tehtyjen investointien perusteella.

Keskiansioiden määritelmä

Jotta voit tehdä laskelman vuonna 2019, sinun on määritettävä sen koko edellisten 2 vuoden ajalta. Se sisältää kaikki tämän ajanjakson maksut, joista on tehty vähennyksiä FSS:lle. Keskiansioiden määrittämiseksi sinun on lisättävä nämä maksut ja jaettava sitten 730:lla laskettaessa tavallista sairauslomaa ja luvulla 731 laskettaessa "äitiyslomaa", jos laskutuskaudella "kiinni" karkausvuosi.

Kuinka laskea lomapalkka vuonna 2019

Kaikki työssäkäyvät kansalaiset odottavat lomaa. Sen kesto on yleensä 28 kalenteripäivää, joista puolet on yhtäjaksoisia.

Lomalle lähdettäessä työntekijä on oikeutettu saamaan palkkaa lomarahana. Laskentamenettely on yksinkertainen, se ei ole muuttunut vuosiin. Mutta vuodesta 2017 lähtien laskelmiin on tehty useita harkinnan arvoisia muutoksia.

• Keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi sinun on otettava huomioon palkkojen indeksointikerroin;
• Uusi raportointilomake on otettu käyttöön;
• Lomaraha on maksettava työntekijälle 3 päivää ennen lomalle lähtöä.

Mitä lomarahaan ei sisälly

• Keksintöjen matka- ja bonusmaksut;
• Maksut vuosipäivistä, lomista;
• Eläkemaksut, valtion tuet;
• Yrityksen liikkeeseen laskemien haalarien kustannukset;
• Palkintorahat kilpailujen voittamisesta.

Laskennan kaava

Maksut lasketaan laskentajakson keskimääräisen päiväpalkan perusteella. Yleensä tämä ajanjakso on 1 vuosi.

Kaava näyttää tältä:

SDZ \u003d ZP / (12 * 29,3)

Missä SDZ - keskimääräiset päiväansiot; ZP - palkkojen määrä raportointijaksolta; 12 kuukautta vuodessa; 29,3 - päivien lukumäärä kuukaudessa keskimäärin.

Jos ajanjaksoa ei ole täysin selvitetty, laskentakaava on seuraava:

Laskennassa mukana olevien kalenteripäivien lukumäärä = päivien lukumäärä täysin työstetyissä kuukausissa + päivien lukumäärä osittain työstetyissä kuukausissa.

Jos sisään täysin työstetty kuukausi päivien lukumäärä On 29,3 on siis keskiarvo päivien lukumäärä osittain työstetyssä kuukaudessa lasketaan seuraavasti:

29,3 / osa-aikatyökuukauden päivien kokonaismäärä (28, 29, 30 tai 31) x niiden työtuntien määrä osa-aikakuukaudessa.

Päivien lukumäärä osittain työstetyssä kuukaudessa työtunteja kohti = päivien lukumäärä kalenterikuukaudessa (28, 29, 30, 31) - työttömät päivät.

Lisätä. maksut ovat:

• Täydennys huippuosaamiseen;
• Palkinto;
• Vanhempi palkka.

Kirjanpitäjän on otettava kaikki nämä summat huomioon laskettaessa työntekijän lomarahaa. Jos työntekijällä oli useita bonusmaksuja kuukaudessa, vain yksi sisällytetään lomarahaan esimiehen harkinnan mukaan.

Kertapalkkio jaetaan kuukausien määrällä ja tulos lisätään palkkaan. Jos työntekijä lähtee lomalle vuonna 2019, vuoden 2018 bonus ei vaikuta lomapalkkaan.

Kaikki muuttuu, mikä tarkoittaa, että vuonna 2019 lomapalkan laskennassa voi tulla lisää muutoksia. Kirjanpitäjän on siis seurattava tarkasti lainsäädännön muutoksia.

FSS-edut vuonna 2019

Tällä hetkellä kaikkia vakuutusmaksuja hallinnoi liittovaltion veroviranomainen.

Mitä tehdä, jos yritys on suljettu

Vaikka yritystä ei enää ole tai se ei pysty maksamaan maksuja, kansalainen voi hakea maksua oman alueensa FSS-konttorista.

Maksun vastaanottamiseksi sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:

• täytetty maksuhakemus;
• Palkkatodistus viimeisen 2 vuoden ajalta;
• Jos ei ole mahdollisuutta ottaa todistusta (), sinun on toimitettava eläkekassalle hakemus tietojen toimittamisesta saaduista tuloista;
• Työkirja.

Sairauslomakorvausten lisäksi on mukavampia syitä, esimerkiksi maksujen suorittaminen lapsen synnyttäneille äideille:

• Kertaluonteinen avustus lapsen syntymästä - 17 479,73 ruplaa;
• Äitiyspääoma toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 453 026 ruplaa;
• Kuukausiraha enintään 1,5-vuotiaan vauvan hoidosta - 40% kahden viimeisen vuoden keskiansioista, työssäkäyvien äitien vähimmäismäärä on 4 512 ruplaa ensimmäisestä lapsesta ja 6 554,89 toisesta ja sitä seuraavista lapsista. työssäkäyville äideille ja niille, joiden kokemus on alle kuusi kuukautta, nämä määrät ovat vastaavasti 3 277,45 ja 6 554,89 ruplaa;
• Kuukausikorvaus palvelusmiehen lapsen hoidosta - 11 863,27 ruplaa;
• Korvaus 1,5–3-vuotiaan lapsen hoidosta - 50 ruplaa;
• "Putinin" maksut 1,5 vuoteen asti - perheenjäsenten keskitulo asukasta kohti ei saa ylittää 1,5:tä tietyllä alueella vahvistetusta toimeentulotasosta;
• Alueelliset maksut, niin sanottu "kuvernöörin" apu.

Lisäksi "äiti" on oikeutettu 655,49 suuruiseen päivärahaan rekisteröinnistä 12 raskausviikkoon asti.

Uutta asiantuntijoille

Nyt standardi on jaettu 2 osaan. Verorahasto hoitaa, mutta sairauslomakorvauksen ja etuuksien yhteydessä on otettava yhteyttä FSS:ään täyttämällä asianmukainen hakemus.

Palkkaverot vuonna 2019

Koko palkasta maksetaan seuraavat verot: tulovero, maksuosuudet budjetin ulkopuolisiin rahastoihin, vahinkovakuutusmaksut.

Joten mitä me maksamme ja kuinka paljon korkoa?

Esitetään tiedot taulukon muodossa:

Veron/maksun tyyppi	%
Henkilökohtainen tulovero (PIT)	Asukkaat -13, ulkomaalaiset -30
Avustukset:
Pakollinen penni. vakuutus	22
Pakollinen sosiaalinen. pelko-e	2,9
Pakollinen hunaja. pelko-e	5,1
traumatismi	0,2 — 8,5

Nyt analysoidaan. Suurin osa työnantajista maksaa vakuutusmaksuja taulukossamme esitettyjen korkojen mukaisesti. Jos henkilö työskentelee vaarallisissa tai vaarallisissa töissä, tarjotaan muut tariffit.

Loukkaantumisaste ei ole vielä muuttunut. Mutta se riippuu suoraan organisaation laajuudesta.

Mitä tulee henkilökohtaiseen tuloveroon, jos työntekijä on Venäjän federaation verotuksellinen asukas, hänen palkastaan ​​pidätettävä tulovero on 13%, muuten 30%.

Tuloveron määrää laskettaessa työntekijällä on oikeus tehdä verovähennyshakemus hänen huollettavanaan olevista lapsista. Tällainen vähennys tehdään kaikille alle 18-vuotiaille lapsille sekä päätoimisille opiskelijoille, jatko-opiskelijoille, asukkaille, harjoittelijoille, kadeteille.

Vakiovähennys on 1 400 ruplaa lapsesta, kolmannesta ja muista - 3 000. Jos työntekijän tulot ovat saavuttaneet 350 000 ruplaa (laskettuna vuoden alusta), vähennystä ei tehdä.

Mitä tuloksia voidaan siis tiivistää tämän päivän keskustelun päätteeksi?

Ensinnäkin, tietyt kansalaisryhmät voivat hyvinkin luottaa palkkojen indeksointiin. Jos inflaatio ei ylitä hyväksyttävää kynnystä, nämä odotukset toteutuvat.

toiseksi, vuonna 2018 minimipalkan kokoa korotetaan, mikä tarkoittaa, että myös sen perusteella tehdyt laskelmat muuttuvat hieman.

Kolmanneksi, joitain muutoksia on tehty äitiysetuuksien laskemiseen, loman laskemiseen ja niin edelleen.

Kirjanpitäjien ja henkilöstöpäälliköiden työn määrä kasvaa juuri näiden muutosten yhteydessä. Kirjanpitäjät joutuvat maksamaan maksuja liittovaltion verovirastolle, uusien tietojen mukaan raporttien määrä kasvaa ja myös joidenkin niiden toimittamisen määräaikoja muutetaan.

Kaikki haluavat elää vakaasti ja vauraasti, mutta heikoimmassa asemassa olevat kansalaisryhmät eivät varmasti jää ilman valtion tukea. Haluaisin uskoa, että kaikki presidentin ohjeet pannaan täytäntöön täysimääräisesti ja määräajassa.

Kaikkien työnantajien on maksettava palkkaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Katso Venäjän federaation työlain mukaisten palkkojen koko vuonna 2020 ja mitä uusia vaatimuksia työministeriö on ottanut käyttöön. Myös siitä, milloin ennakkomaksu on tarpeen, miten henkilökohtaista tuloveroa pidätetään, kuinka määrä lasketaan ja pitääkö työntekijälle antaa palkkalaskelma.

Vuonna 2020 palkkaennakko lasketaan todellisten työtuntien perusteella. Huomaa, että tällainen ennakkomaksulaskenta on turvallisin. Ennen kuin lasket palkan ennakon vuonna 2020, selvitä kaikki työntekijälle oikeutetut korvaukset ja lisämaksut. Nämä summat sisältyvät kuun ensimmäisen puoliskon maksujen laskelmaan. Lue artikkelista lisätietoja.

Lataa nämä hyödylliset ennakkolaskentaasiakirjat

Paljonko maksaa etukäteen?

Venäjän federaation työlain mukaiset palkat on maksettava vähintään puolen kuukauden välein. Samaan aikaan säännöissä asetetaan tietyt päivämäärät sisäisiä määräyksiä yritykset. Tämän vuoksi työntekijän on yhden työkuukauden aikana saatava palkka vähintään kaksi kertaa. Ennakoksi kutsutaan sitä osaa palkasta, jonka työntekijä saa työkuukautensa ensimmäiseltä puoliskolta.

Venäjän federaation nykyinen työlaki ei aseta tiettyä palkan määrää, joka työntekijän pitäisi saada kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta. On kuitenkin asiakirja, joka sisältää tällaiset tiedot:

• Työministeriön kirje 03.02.2016 nro 14-1 / 10 / V-660 (kuukauden ensimmäisen puoliskon palkan määrää määritettäessä työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika tai hänen tosiasiallisesti tekemänsä työ tulee ottaa huomioon).

Siten itse asiassa palkkaennakon suuruuden vuonna 2019 määrää työnantaja. Samalla ennakon suuruus on vahvistettava yrityksen ja työntekijän välisessä sopimuksessa, esimerkiksi työsopimuksessa. Se voidaan kirjata myös työehtosopimukseen tai sisäisiin sääntöihin, joihin työntekijän on tutustuttava allekirjoittamiseen.

Ennakon enimmäismäärää ei ole säädetty laissa. Mutta 25. helmikuuta 2009 päivätyssä kirjeessä nro 22-2-709 terveys- ja sosiaaliministeriön asiantuntijat totesivat, että koska palkat maksetaan vähintään puolen kuukauden välein, se tulisi laskuttaa jokaisesta puoli kuukautta suunnilleen yhtä suurena (ilman bonusmaksuja). Tämä on loogista. Ei saa olla vääristymiä yhteen tai toiseen suuntaan. Et voi maksaa 1 tuhannen ruplan ennakkoa. palkalla esimerkiksi 30 tuhatta ruplaa. tai 80 prosenttia palkasta.

Milloin maksaa palkka ja ennakkomaksu vuonna 2020

Kuukausipalkka on maksettava viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. Osoittautuu, että palkan ensimmäisen ja toisen osan välinen aika ei saa ylittää 15 kalenteripäivää.

Esimerkiksi, jos yritys asettaa määräajan ennakkomaksun myöntämiselle 20. päivänä ja palkkojen loppuselvitys työntekijöiden kanssa suoritetaan seuraavan kuukauden 15. päivänä, on työsuojeluviraston korvausvaatimus mahdollinen. Tällöin ennakkomaksun ja palkan välinen aikaväli on keskimäärin 25 päivää (riippuen kunkin kuukauden kalenteripäivien määrästä).

Tärkeä! Ennakkomaksun ja palkan välisen ajanjakson ylittämisestä yhtiölle uhkaa 50 tuhannen ruplan sakko. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Koska yritys asettaa itsenäisesti ennakkomaksun ja palkan päivämäärät, näitä päiviä valittaessa on täytettävä kaksi ehtoa:

1. Maksujen välinen aika on enintään 15 kalenteripäivää;
2. Lopullinen palkanlaskenta työntekijöiden kanssa viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä.

Olemme koonneet kätevän taulukon, josta näet, minä päivinä ennakko tai palkka on maksettava, jotta lain vaatimuksia ei rikota.

Maksutapa	Ennakkoon maksettu kulu	Palkka
Mikä kuukausi	Nykyinen	Seuraava
Määrä

Katso esimerkki siitä, kuinka voit sopia ennakkomaksun ehdot työsopimuksessa.

Kuinka laskea palkkaennakko uudella tavalla vuonna 2020

Työministeriö katsoo, että ennakkomaksua tulee harkita tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella (kirjeet 3.2.2016 nro 14-1/10 / V-660, 10.8.2017 nro 14-1 / V- 725, päivätty 12.3.2019 nro 14-2/OOG-1663, Rostrud-tiedot 19.3.2019). Lisäksi on otettava huomioon paitsi palkka, myös lisämaksut, jotka eivät riipu kuukauden työn tuloksista. Esimerkiksi lisämaksu iltakäsittelystä.

Jos yritys maksaa kiinteää ennakkoa, on olemassa riski, että työntekijä saa kuukauden ensimmäisellä puoliskolla vähemmän kuin hän todellisuudessa ansaitsi. Työministeriö katsoo, että tämä loukkaa työntekijän oikeuksia. Työtarkastajilla on oikeus sakottaa organisaatiota tästä 50 000 ruplaa. (Hallintorikoslain 1 osa, 5.27 §).

Kun yritys antaa ennakon riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt, kuun lopussa palkka voi osoittautua ennakkoa pienemmäksi. Loppujen lopuksi sen katsotaan ottavan huomioon sairauden tai loman. Ja kun maksetaan kiinteä ennakko, näitä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Jos ei ole mitään annettavaa palkaksi, kirjanpitäjä ei voi pidättää tuloveroa. Sinun on siirrettävä se seuraavaan maksuun.

Ennakkoa laskettaessa huomioi paitsi osa palkasta, myös osa korvauksista. Tietenkin edellyttäen, että työntekijällä on niihin oikeus kuukauden ensimmäisen puoliskon tulosten mukaan. Luettelo maksuista ja niiden tilittämisestä on alla olevassa taulukossa.

Mitä työntekijöille maksettavia maksuja pitäisi sisällyttää palkkaennakkoon

Maksutapa	Sisällytä etukäteen tai ei
Korvaus yötyöstä
Korvaus haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä
Yhdistetty työkorvaus
Ammattitaitokorvaus
Vanhenemiskorvaus
Korvaus ylityöstä
Viikonlopputyökorvaus
Alueellinen kerroin työlle erityisissä ilmasto-olosuhteissa
Prosenttipalkkio työstä erityisissä ilmasto-olosuhteissa
Sairaalaraha
Äitiysraha
Hoitotuki
Muut sosiaalietuudet (ilmoittautumiseen aikaiset päivämäärät raskaus, synnytys, hautajaiset)
Loma
Aineellinen apu
Bonukset (kuukausittain, neljännesvuosittain, vuosittain jne.)
Keskiansiot (työmatkalla, luovuttajapäivinä jne.)

Huomaa, että ennakon suuruutta laskettaessa on nyt vaarallista käyttää kerrointa 0,87, eli maksaa ennakkoa ei 100 prosentin suuruisena palkasta työskennellyltä ajalta, vaan miinus 13 prosenttia henkilökohtaisista tulovero. Työministeriö katsoo, että tällainen laskentamenettely loukkaa työntekijän etuja (kirjeet 5.2.2019 nro 14-1 / OOG-549, 16.1.2019 nro 14-1 / OOG-71, päivätty 13. joulukuuta 2018 nro 14-1 / OOG-9901). Millä kaavoilla ennakko lasketaan, katso "Venäjän verokuriiri".

Tarvitsenko palkkalaskelman ennakkomaksuun?

Palkkoja maksaessaan yritys on velvollinen antamaan työntekijälle palkkalaskelman, jossa näkyvät kaikenlaiset jaksotukset (palkka, lomaraha jne.) ja vähennykset (esim. tulovero).

Toisaalta työnantaja ei voi ennakkoa maksaessaan merkitä palkkalaskelmaan muuta kuin itse ennakon määrää, koska ennakosta ei tehdä vähennyksiä. Siksi se, antaako ennakkomaksusta palkkalaskelman vai ei, on työnantajan itsensä päätös. Samalla palkkoja maksettaessa (loppuselvitys työntekijän kanssa työkuukaudelta) yritys on velvollinen antamaan palkkalaskelman.

Yritys kehittää palkkalaskelman lomakkeen itsenäisesti. Katso ja lataa näyte palkkalaskelmasta alta ilmaiseksi.

Pitäisikö palkkaennakosta pitää tuloveroa ja kerryttää maksuja?

Tyypillisesti kirjanpitäjät käyttävät ennakkoa laskeessaan kerrointa 0,87 veron "kirjaamiseen" siltä varalta, että työntekijä ei työskentele kuukauden toisella puolella. Työministeriö selitti uusissa 5.2.2019 päivätyissä kirjeissä nro 14-1 / OOG-549 ja 16.1.2019 nro 14-1 / OOG-71, että ennakkomaksua tulisi harkita ilman henkilökohtaista tuloa koskevaa oikaisua. verottaa. Viranomaiset uskovat, että vähennyskertoimella tehty laskelma loukkaa työntekijän oikeuksia: hän saa vähemmän kuin ansaitsi.

Laskelma kertoimen huomioon ottaen. Kirjanpitäjät laskivat palkkaennakon kertoimella 0,87. Näin ollen yritys varaa tuloveron siltä varalta, että työntekijä ei tee työtä kuukauden toisella puoliskolla. Oletetaan, että ennakko on 10 000 ruplaa. Työntekijän on saatava käsiinsä 8 700 ruplaa. (0,87 x 10 000 ruplaa).

Laskeminen ilman kerrointa. Kirjanpitäjien tulisi harkita palkkojen ennakkomaksua ilman kertoimia. Oletetaan, että ennakko on 10 000 ruplaa. Työntekijän on saatava 10 000 ruplaa ilman vähennyksiä käsiinsä.

Kuinka laskea tulovero. Kirjanpitäjän on vähennettävä ennakosta vero ja palkan toinen osa kuukauden loppuselvityksen yhteydessä. Työntekijä sai ennakkomaksun 10 000 ruplaa ja toisen osan palkasta - 10 000 ruplaa. Tulovero lasketaan palkan toisen osan karttumishetkellä. Henkilökohtainen tulovero on 2 600 ruplaa: (10 000 + 10 000 ruplaa) x 13%. Työntekijä saa:

• ennakkomaksu 10 000 ruplaa,
• toinen osa palkasta on 7 400 ruplaa. (20 000 - 10 000 - 2600).

Tällä laskelmalla käy kuitenkin ilmi, että kuukauden toisen puoliskon palkka on pienempi kuin ensimmäisen. Se loukkaa myös työntekijöiden oikeuksia.

"Russian Tax Courier" -lehden asiantuntijat lähettivät työministeriölle ja Rostrudille pyynnöt, mikä ennakkomaksun laskentatapa on optimaalinen, onko kirjanpitäjien järjestettävä työnsä uudelleen ja tuleeko sakkoja. Lue suositukset lehden huhtikuun 2019 numerosta.

Yleiskatsaus viimeisimmistä verojen, maksujen ja palkkojen muutoksista

Sinun on järjestettävä työsi uudelleen lukuisten verolain muutosten vuoksi. Ne vaikuttivat kaikkiin merkittäviin veroihin, mukaan lukien tulovero, arvonlisävero ja henkilökohtainen tulovero.

Lokakuun 1. päivästä lähtien palkkojen laskennassa on tapahtunut muutoksia. Ja valtionduuma valmistelee toista kardinaalista muutosta palkkasääntöihin. Lue kaikesta arvostelustamme.

Muutoksia lokakuun 1. päivän jälkeen

1.10.2019 alkaen minimipalkkaa on korotettu Moskovassa. Kasvua odotetaan myös muilla alueilla - lue siitä alta.

Siksi Moskovan työnantajien on maksettava lokakuun palkat uudessa määrässä. Jos maksat vanhaa vähimmäispalkkaa, sakko on 50 000 ruplaa tai oikeudenmenetys enintään 3 vuodeksi.

Ennen minimipalkan korotusta oli 19 351 ruplaa. Moskovan hallituksen 10.9.2019 päivätyllä asetuksella nro 1177-PP vahvistettiin uusi toimeentulominimi. Hän on tasa-arvoinen 20 195 RUB Tämä on uusi MOT.

Siten uusi vähimmäispalkka Moskovassa on 20 195 ruplaa. Voimassa 1.10.2019 alkaen. Lokakuun palkat eivät saa olla pienempiä kuin uusi minimipalkka.

Palkat voidaan laskea uudelleen takautuvasti

Toinen muutos on käsittelyssä. Valtionduumalle lakiesitys vähimmäispalkan korotuksesta kertoimella 1,15

Edustajat huomauttavat, että työntekijät saavat vähimmäispalkkaa, josta on vähennetty tulovero. Siksi itse asiassa vähimmäispalkkaa ei rinnasteta toimeentulominimiin - vain muodollisuuksia noudatetaan, käytännössä 13% vähennetään palkasta. Edustajat ehdottivat, että nykyiseen vähimmäispalkkaan sovelletaan kerrointa 1,15, jotta vähimmäispalkka ylittäisi jo Venäjän federaation työlain normien edellyttämän toimeentulominimin.

Muutokset odottavat. Ei ole selvää, hyväksytäänkö ne vai ei. Yksinkertaistettu seuraa lakiesityksen hyväksymistä duumassa.

Globaalit lomapalkkamuutokset astuvat voimaan. Aiemmin suunniteltiin, että muutokset tulevat voimaan 1. lokakuuta. Kansanedustajat eivät kuitenkaan ehtineet hyväksyä lakia. Ja ajoitus on vähän ohi.

Mitä muuta hallitus valmistautuu palkkaan

Viranomaiset valmistelivat kirjanpitäjille kardinaalimuutoksia yhteen palkan osaan - lomarahaan.

Muutosten mukaisesti kirjanpitäjien on maksettava lomarahaa uusien sääntöjen mukaan. Tällä hetkellä lomaraha maksetaan tiukasti 3 kalenteripäivää ennen loman alkamista.

Muutosten mukaan lomarahojen maksuaika muuttuu dramaattisesti. Ja se riippuu siitä, menikö työntekijä lomalle etukäteen vai ei.

Lain mukaan jos työntekijä lähtee lomalle aikataulun mukaan, maksetaan lomarahaa kolmelta työpäivältä. Toisin sanoen lain uusi versio sisältää jo työpäivät. Nyt nämä ovat kalenteripäiviä.

Ilmestyi pienen yrityksen pääkirjanpitäjän koulussa