Kuinka monta tuntia opiskelijat työskentelevät osa-aikaisesti? Osa-aikatyö opiskelijoille

Päätoimisen opiskelijan palkkaaminen

Päätoimisilla opiskelijoilla on samat oikeudet ja velvollisuudet työssä kuin "olennaisilla" työntekijöillä.

Kokoaikaisella työntekijällä on oikeus vaatia osa-aikatyötä. Päätoimisen opiskelijan työllistäminen tapahtuu Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.

Jos opiskelija on ilmoittautunut harjoitteluun, tämä tapahtuu työnantajan ja oppilaitoksen välisen sopimuksen perusteella.

Tällaisen opiskelijan kanssa tehdään työsopimus, jos työ on teollista.

Kirjeenvaihto-opiskelijat

Osa-aikaiset opiskelijat työskentelevät täsmälleen samoin ehdoin kuin kokopäiväiset opiskelijat.

Jos osa-aikainen opiskelija saa tämän tason koulutuksen ensimmäistä kertaa, hän on oikeutettu kaikkiin pykälässä määrättyihin korvauksiin ja takuisiin.

Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella työntekijälle voidaan määrätä osa-aikainen tai joustava työaika (Venäjän federaation työlain 93 artikla, 1 osa, 102 artikla).

TC RF). Lisäksi organisaation sisäisiin asiakirjoihin (esimerkiksi työehtosopimuksen liitteeseen) voi olla tarpeen tehdä muutoksia, jos niissä on luettelo työntekijöistä, joilla on voimassa osa-aikatyö. Palkkaus Osa-aikatyössä oleva työntekijä työskentelee vähemmän kuin muut.
Hänen työstään maksetaan suhteessa vahvistettuun aikaan (tai tuloksen mukaan). Samaan aikaan palkallisen vuosiloman kestoa ei lyhennetä, palvelusajan laskentamenettely ei muutu, eikä työntekijän muita oikeuksia rajoiteta.

Kuinka monta tuntia osa-aikainen opiskelija voi työskennellä

Mutta kuten Kiinan käytäntö osoittaa, tämä ei ratkaise ongelmaa kokonaan, vaikka se vähentää sitä merkittävästi.

Venäjällä kaikki varastavat. En tunne ihmisiä, jotka eivät koskaan käyttäisi varastettua, laitonta, nepotismia

Ja miksi päätit, että jos tuo artikkeli palautetaan... niin virkamiehet kuuluvat sen alle, et sinä?

Tarvitsemme kaksi rikoslakia, yhden teloitusviranomaisia ​​varten ja toisen tavallisia kansalaisia ​​varten. Filistealainen varasti miljoona - 5 vuotta, virkamies varasti - 10 vuotta takavarikoituna.

Neuvostoliiton PÄÄSyyttäjän tiedoista N.

TRUBINA NOVOCHERKASSKIN TAPAHTUMISISTA Vuonna 1962 Neuvostoliiton elintarviketilanteen pahenemisen yhteydessä nostettiin tiettyjen elintarvikkeiden vähittäismyyntihintoja, mikä aiheutti massa(!) väestön protesteja. Keskusradio ja lehdistö ilmoittivat tapahtumien aattona liha- ja maitotuotteiden vähittäishintojen noususta maassa 1.6.1962 alkaen.

Yleisin vaihtoehto on kahdeksan tunnin työpäivä ja viisipäiväinen työviikko (viikonloppuisin lauantai, sunnuntai).

Organisaation nykyiset työajat tulee määrittää säännöissä työjärjestys ja työehtosopimukset (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Normaalin työajan lisäksi työlainsäädännössä säädetään osa-aikatyöstä. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän osa-aikaista työskentelyä joko arki- tai työpäivän (vuoro) aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia päivässä (vuoroa kohden), vaan kuusi.

Osa-aikatyöjärjestelmä tulisi erottaa lyhennetystä työajasta.

Jälkimmäinen on vahvistettu tietyille työntekijäryhmille, ja se lasketaan täysimääräiseksi työnormiksi (Venäjän federaation työlain 92 artikla).

Sitten jotkut veivät tämän suuren ylistyksen vielä pidemmälle ja alkoivat julkaista kuvia alastomista lapsista ja sitten vielä pidemmälle asettamalla ne Internetiin. Ja me sanoimme: "OK, heillä on sananvapaus." Sitten viihdeteollisuus sanoi: "Tehdään elokuvia ja TV-ohjelmia, jotka edistävät väkivaltaa, jumalanpilkkaa ja laitonta seksiä. Ja äänitetään musiikkia, joka kannustaa huumeiden käyttöön, raiskauksiin, murhiin, itsemurhiin ja satanismiin."
Ja sanoimme: "Tämä on vain viihdettä, tällä musiikilla ei ole negatiivista vaikutusta, kukaan ei ota sitä vakavasti, joten jatka samaan malliin." Ja nyt kysymme itseltämme, miksi lapsillamme ei ole omaatuntoa, miksi he eivät voi erottaa hyvää pahasta, miksi he tappavat vieraita, luokkatovereita ja itseään ajattelematta. Ehkä jos ajattelemme sitä vakavasti ja pitkään, voimme selvittää sen kaiken.

Tärkeä

Työstä vapautumisen aikana maksetaan 50 prosenttia keskipalkasta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.

3. Pitäisikö yliopiston tarjota oppikirjoja osa-aikaisille ja ilta-opiskelijoille?

Joo. Valtionyliopistojen opiskelijoilla on koulutusmuodosta riippumatta oikeus käyttää kirjastoja ja tietorahastoja maksutta, eli he voivat luottaa siihen, että he voivat saada kaikenlaista opetusvälineet(P.

5 st. 16 FZ).

4. Mitä minun pitäisi tehdä, jos pomoni tai työni kiire töissä ei anna minun läpäistä kokeita ajoissa?

Ravistat tätä ongelmaa yliopistossa. Yleensä tällaiset tapaukset käsittelee akateemisen työn apulaisdekaani. Ja jos olet hyvässä asemassa, kohtaat melkein varmasti puolivälissä ja löydät kompromissiratkaisun.
Jos ei, ansaitset todennäköisesti kurinpitotoimia, jos et saavu kokeeseen ajoissa.

5.

Aikuisilla kansalaisilla on oikeus hakea osa-aikatyötä omasta tahdostaan. Tämän tiedon tulee olla pakollinen työsopimuksessa. Sopimuksessa on mainittava:

• mitä päiviä pidetään työpäivinä;
• työn kesto päivässä ja viikossa;
• taukoja työtoiminnan suorittamisen aikana, jos sellaisia ​​on;
• työpäivän alkamis- ja päättymisaika;
• viikonloppu.

Merkintä

Lisäksi sopimuksessa tulee selkeästi mainita, että opiskelija työskentelee osa-aikaisesti.

Kirjeenvaihto-opiskelijat järjestetään yleensä yleisellä tasolla.
Heidän on määrä tehdä kokopäivätyötä, elleivät he ole alaikäisiä. Muuten se on mahdollista osapuolten etukäteen sopimalla.

Todistusten vakiolomakkeet on vahvistettu Venäjän opetusministeriön 13. toukokuuta 2003 päivätyillä määräyksillä nro 2057 (Liite 1) ja 17. joulukuuta 2002 nro 4426 (Liite 1). Ensimmäinen näistä lomakkeista on perustettu vastaanottaville työntekijöille korkeampi koulutus, toinen - keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaville.

Maksun kestolla on kuitenkin rajoituksia opintolomat. Palkallisen opintovapaan enimmäiskesto, jonka organisaatio on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen, on esitetty taulukossa.

Lomapalkka

Opintovapaa maksetaan samalla tavalla kuin vuosiloma, keskiansioiden perusteella.
22. elokuuta 1996 annetun lain nro 125-FZ 17 §). Keskiansio määräytyy työntekijän viimeisen 12 kuukauden palkan perusteella (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Samalla kaikki opintolomien kalenteripäivät lomat mukaan lukien ovat maksullisia.

Anna jo työskentelevän työntekijän kanssa allekirjoitetun lisäsopimuksen perusteella määräys joustavan työaikajärjestelmän perustamisesta missä tahansa muodossa (Neuvostoliiton valtion työkomitean ja sihteeristön asetuksella hyväksyttyjen suositusten kohta 2, kohta 3.2). liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston 30. toukokuuta 1985 nro 162 / 12-55). Työajan laskenta Työntekijä, jolle on määrätty joustava työaikajärjestely, on velvollinen laskemaan tilikauden aikana sovitun työaikanormin. Tilikausi voi olla esimerkiksi päivä, viikko, kuukausi. Määritä tämän työntekijän tuntinormi viikoittaisen työajan perusteella.

Opiskelijoiden rekrytointi - asiakirjat

Tämän tiedon tulee olla pakollinen työsopimuksessa.

Tai ota omalla kustannuksellasi kuukausi lomaa tullaksesi valtionkokeisiin täysin aseistettuna.

Kolmanneksi, kun koko maa ja kaikki tavalliset virkailijat viettävät uudenvuoden lomia yli viikon ajan, kokopäiväisellä opiskelijalla on kiire luopua talvisessiosta. Ja lomien aikana hän rentoutuu, koska hänen tarvitsee vain tehdä töitä!

Ja neljänneksi: kesällä, kun suurin osa työntekijöistä joko lähtee tai palaa lomalta, päätoiminen opiskelija työskentelee täydellä voimalla. Koska kollegoiden poissa ollessa voit todistaa itsesi täydellisesti selviytymällä heidän työstään räjähdysmäisesti.

Mitä korkeakouluopiskelijoiden tulisi tehdä

Jos et ole tullut instituuttiin, vaan korkeakoulun, teknillisen koulun tai korkeakoulun kokopäiväiseen osastoon, voit myös luottaa joihinkin etuihin.

Sinulla on esimerkiksi täysi oikeus pyytää pomoasi antamaan sinulle opintovapaata.

Tietysti palkaton.

Tästä syystä päätoimisille opiskelijoille voidaan osapuolten sopimuksella antaa yleisesti koeaika.

Työtapa Koska opiskelun ja työn yhdistäminen on melko vaikeaa, päätoimiset opiskelijat sopivat pääasiassa osa-aikatyöhön tai vapaalla (joustavalla) työaikataululla.

Valikko

Menettely joustavan työaikajärjestelmän soveltamiseksi on esitetty 30. toukokuuta 1985 päivätyllä Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella nro 162/12-55 hyväksytyissä suosituksissa. . Määritellyn päätöslauselman normeja sovelletaan siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa (artiklan 1 osa).

TC RF). Joustava työaikajärjestelmä otetaan käyttöön tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, esimerkiksi: - työkurin parantamiseksi; - työntekijän suorituskyky; - työntekijän etujen ja organisaation etujen yhdistämisen varmistaminen.

Huomio

Jos opiskelijalle on työsopimuksen ehtojen mukaan määrätty osa-aikatyöjärjestely, tämä seikka ei vaikuta hänen vuosittaisen pääpalkkaisen lomansa kestoon eikä hänen työiän laskemiseen eikä aiheuta mitään muut hänen työoikeuksiensa rajoitukset (Venäjän federaation työlain 93 §:n 3 osa). Pääsymääräys Päätoimisen opiskelijan työhönotto on myös tehtävä määräyksellä (lomake nro T-1). Työsuhde virallistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella; määräyksen sisällön on oltava työsopimuksen ehtojen mukainen (1 §.

Venäjän federaation työlain 68 §). Työmääräys laaditaan yhtenäisen lomakkeen N T-1 mukaisesti (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 N 1). Art. toisen osan mukaan

Halu olla riippumatta vanhemmista ja tarpeesta Käteinen raha saa opiskelijan etsimään työtä. Työnantajalle yhteistyö tämän kansalaisluokan kanssa liittyy useisiin piirteisiin. Opiskelijan rekrytointi töihin erehtymättä ottaa huomioon koulutusmuodon. Jos henkilö opiskelee yliopiston päätoimisella laitoksella, ei ole mahdollista tehdä vakiotyösopimusta. Prosessi on suoritettava Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.

Venäjän federaation työlaki

Työntekijän ja työnantajan välisen vuorovaikutuksen erityispiirteitä Venäjän federaatiossa säätelee työlaki. Työntekijän kanssa tehtävää sopimusta koskevat säännöt näkyvät luvuissa 10-11. Venäjän federaation työlain 59 artiklan mukaan työnantaja voi tehdä vain määräaikaisen sopimuksen mahdollisen työntekijän kanssa, jos opiskelija opiskelee yliopiston päätoimisella laitoksella. Tämä johtuu siitä, että päätoimiset opiskelijat haluavat yleensä löytää osa-aikatyön vain kesäksi.

Huomio

Jos työntekijä ei ole vielä täysi-ikäinen, on säädettävä lyhennetty työviikko. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 92 artiklaan. Ehdon tulee näkyä sopimuksessa.

Jos henkilö on jo täysi-ikäinen, hänellä on myös oikeus pyytää työnantajalta osa-aikatyöviikkoa. Tätä varten sinun on laadittava lausunto tai keskusteltava yhteistyöstä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 93 artiklaan.

Kokopäiväinen ja osa-aikainen

Opiskelijat voivat työskennellä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti. Jos alaikäinen on yrityksen palveluksessa, hän ei voi työskennellä enempää kuin 7 tuntia päivässä. Tällainen sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Aikuisilla kansalaisilla on oikeus hakea osa-aikatyötä omasta tahdostaan. Tämän tiedon tulee olla pakollinen työsopimuksessa. Sopimuksessa on mainittava:

• mitä päiviä pidetään työpäivinä;
• työn kesto päivässä ja viikossa;
• taukoja työtoiminnan suorittamisen aikana, jos sellaisia ​​on;
• työpäivän alkamis- ja päättymisaika;
• viikonloppu.

Merkintä

Lisäksi sopimuksessa tulee selkeästi mainita, että opiskelija työskentelee osa-aikaisesti.

Kirjeenvaihto-opiskelijat järjestetään yleensä yleisellä tasolla. Heidän on määrä tehdä kokopäivätyötä, elleivät he ole alaikäisiä. Muuten se on mahdollista osapuolten etukäteen sopimalla. Tulevan yhteistyön erityispiirteet rekrytoinnissa dokumentoidaan pakollisesti.

Työnantajan velvollisuudet

Tehtäväluettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Lista on merkityksellinen riippumatta siitä, kuka on palkattu. Työnantaja on velvollinen:

• noudattaa nykyisen lainsäädännön normeja;
• varmistaa samasta työstä sama palkka;
• tarjota työtä työsopimuksen mukaisesti;
• tarjota laitteita ja muita työtehtävien suorittamiseen tarvittavia välineitä;
• tutustu paikallisiin määräyksiin;
• noudattaa liittovaltion toimeenpanoviranomaisen ohjeita;
• käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimus;
• huolehtia kotitalouksien tarpeista työtehtävien suorittamisen yhteydessä;
• pakollisen sosiaalivakuutuksen tuote;
• korvaa vahingot, joita työntekijä on kärsinyt työtehtävien suorittamisesta;
• ottaa huomioon ammattiliittojen ohjeet.

Huomio

On myös erityisiä vastuita, joita syntyy vain, jos opiskelija palkataan. Työnantaja on siis velvollinen myöntämään opintovapaata. Jos palvelukseen otetaan alaikäinen kansalainen, yritys on velvollinen muokkaamaan työaikataulua voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työnantajan vastuu

Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityisiä määräyksiä vastuusta opiskelijan palkkaamisen yhteydessä.

Opiskelijan vastuu

Työlaki koskee opiskelijaa kokonaisuudessaan. Jos henkilön kanssa tehdään sopimus, hänellä on täysi taloudellinen vastuu. Jos työnantajan omaisuus vahingoittuu työntekijän tuottamuksesta, opiskelijan on korvattava sen kustannukset.

Koeaika

Työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää itse. Jos yritys päättää, että aika on tarpeen, se asetetaan. Koeajan olemassaolo tulee näkyä työntekijän ja organisaation välisessä sopimuksessa.

TÄRKEÄ

Sääntöä sovelletaan, jos opiskelija on 18-vuotias. Jos kansalainen on nuorempi, laki ei salli koeaikaa. Yhteistyö on aloitettava välittömästi pysyvästi.

Loma opiskelijoille

Opiskelijan vapaan myöntäminen ja maksaminen tapahtuu vakiosääntöjen mukaisesti. Tarjoamalla palkat tehdään suhteessa työaikaan. Käteismaksu riippuu kansalaisen viimeisen vuoden tuloista.

lisäinformaatio

Yleensä opiskelijat saavat vähemmän kuin muut työntekijät. Tämä näkyy myös lomapalkan määrässä.

Merkintä työkirjaan

Jos opiskelijan työ on päätyötä ja toimintaa suoritetaan yli 5 päivää, tulee työkirjaan tehdä merkintä virheetöntä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 65 artiklaan. Merkintä tehdään Venäjän federaation työlain määräysten mukaisesti. Yhteistyölle päätoimisen opiskelijan kanssa ei ole erityistä virallistamista.

Kesätyö

Jos päätoiminen opiskelija otetaan vastaan ​​vain kesäksi, tehdään määräaikainen sopimus. Se tallentaa tiedot kaikista vuorovaikutuksen piirteistä kansalaisen kanssa. Jos määrätään osa-aikatyöstä, se on otettava huomioon sopimuksessa. Työntekijän tulee olla perehtynyt sopimukseen. Vahvistukseksi hän esittää allekirjoituksen.

RSO:n jäsenenä olevan päätoimisen opiskelijan työllistäminen

Jos opiskelija on RSO:n jäsen, Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityistä menettelyä palkkaamiseen. Manipulointi suoritetaan yleisesti. Työnantajan on otettava huomioon ikä potentiaalinen työntekijä ja keskustella aikataulun ominaisuuksista.

Merkintä

Kaikki yhteistyön vivahteet näkyvät sopimuksessa. Paperi on toimitettava työntekijän tarkastettavaksi. Henkilö allekirjoittaa sopimuksen, jos hän hyväksyy sen kaikki ehdot. Vasta sen jälkeen kansalainen voi aloittaa työnteon.

Osa-aikaisen opiskelijan työllisyys

Osa-aikaisen opiskelijan ilmoittautuminen suoritetaan klassiset olosuhteet. Jos henkilö saa koulutuksen ensimmäistä kertaa, hänellä on oikeus kaikkiin artikloissa, Venäjän federaation työlaissa, esitettyihin etuoikeuksiin. Jos kansalainen päättää hankkia tämän tason koulutuksen toisen kerran, yritys ei voi myöntää työntekijälle palkallista vapaata harjoittelun suorittamiseen ja matkan maksamiseen.

Vivahteita

Palkkaamalla päätoimisen opiskelijan työnantaja toivoo, että kansalainen jatkaa tehtäviensä hoitamista yrityksessä valmistumisen jälkeen. Organisaatio voi vastaanottaa koulutettuja asiantuntijoita, joilla on korkea koulutus. Lisäksi oppilaitos voi tarjota opiskelijoille huomattavasti pienempää palkkaa kuin vastaavassa tehtävässä oleva kokopäiväinen työntekijä.

Huomio

Vuorovaikutukseen korkeakouluissa opiskelevien ihmisten kanssa liittyy useita lisäviiveitä. Opiskelijalla on siten oikeus vaatia lyhennetyn työviikon määräämistä. Lisäksi kansalainen lähtee ajoittain istuntoon. Opintovapaata ei voi yhdistää päävapaaseen. Kausi on maksettu. Organisaatio ei voi myöntää opintovapaata, jos työ on päätyö. Hakemuksen hylkääminen katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi.

Opiskelija on poissa työpaikalta pidempään kuin muut työntekijät. Opintovapaan pituus voi olla enintään 4 kuukautta. Tämä ajanjakso on varattu valmistuneille. Pienemmät opiskelijat ovat poissa peruskursseista. Keskimääräinen istunnon kesto on 1 kuukausi.

Osa-aika on määrätty tietylle työntekijälle (Venäjän federaation työlain 93 artikla säätelee tiettyjä työntekijäryhmiä, joilla on oikeus osa-aikatyöhön). Siirtyäkseen uuteen työtapaan, riippumatta siitä, onko päätös tehty osapuolten sopimuksella, työnantajan tai työntekijän aloitteesta, työntekijän tulee kirjoittaa osa-aikatyöhakemus. Tämä on jossain määrin todiste tähän järjestelmään siirtymisen legitiimiydestä. Lisäksi valtuutettu henkilö antaa hakemuksen perusteella määräyksen tietyn työntekijän siirtämisestä osa-aikaiseen työhön. Työntekijä tutustuu tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Tilauksen jälkeen osapuolten välillä tulee allekirjoittaa lisäsopimus uuden toimintatavan käyttöönotosta. Itse asiassa tällaisten manipulaatioiden jälkeen työntekijä voi aloittaa työskentelyn uuden aikataulun mukaan. Alla on osa-aikainen tilaus (näyteasiakirja).

Valikko

Koska tämän työntekijäryhmän työ- ja lepotapa poikkeaa organisaatiossa yleisesti hyväksytystä, kaikkien vivahteiden on heijastuttava työsopimukseen. Esimerkiksi: ”Työntekijälle asetetaan osa-aikatyö, työviikko, jossa vapaapäiviä tarjotaan porrastetusti (kolme päivää työtä, kolme vapaapäivää).

Päivittäisen työn kesto on 5 tuntia. - työn alkamisaika; - työn päättymisaika; - Lounastauko. On syytä muistaa, että osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiensä työaikojen määrään tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan (työlain 93 §:n 2 kohta). Venäjän federaatio). Jos opiskelijat ovat alaikäisiä, on pidettävä mielessä, että tällaisen työntekijäryhmän on säädettävä lyhennetystä työajasta.

Miten osa-aikatyön perustaminen opiskelijoille virallistetaan?

Tilastokomitean 1.5.2004 päivätyn asetuksen nro 1 mukaan asiakirjaan merkitään osa-aikaisissa ehdoissa "NS" tai "25". Maksut Kun valitset osa-aikaisen, sinun on varauduttava siihen, että työtuntien lisäksi myös palkka vähennetään.

Osa-aikatyö on taloudellisesti kannattavaa työnantajalle. Loppujen lopuksi mitä vähemmän työntekijä työskentelee, sitä vähemmän hän lopulta saa.

Tämä tosiasia on säädetty lailla: palkka lasketaan suhteessa aikaan, jonka työntekijä työskenteli, tai maksut suoritetaan tietystä tehdystä työmäärästä (Venäjän federaation työlain 93 artikla kommentteineen). Lomapalkan osalta nämä maksut maksetaan kokonaisuudessaan toimintatavasta riippumatta.

Lomarahaa laskettaessa otetaan huomioon työkokemus ja muut työoikeudet. Lyhennetty työpäivä ei voi vaikuttaa loman kestoon.

Palkkaa kokopäiväisen yliopisto-opiskelijan

Tiedot

Etuudet ja korvaukset Venäjän federaation työlain 93 §:ssä säädetään, että jokaisella osa-aikatyötä tekevällä työntekijällä on oikeus kaikkiin vaadittuihin takuisiin, etuihin ja korvauksiin. Organisaation on annettava työntekijälle:

1. Perusvuosiloma.
2. Sairausloman maksaminen liittovaltion lain-255 perusteella.
3. Hallintovapaata työlain 128 §:ssä säädetyn määrän verran.
4. Työkokemuksen laskutus.
5. Lupa opintovapaalle.
6. Korvauksen maksaminen työstä Kaukopohjolassa.

Siksi työajan lyhentämisestä huolimatta työntekijällä on oikeus luottaa niihin etuihin, jotka on vahvistettu liittovaltion laissa.

Järjestyksen purkaminen Lain mukaan työaikaa on mahdollista lyhentää työnantajan pyynnöstä ammattiliittojen suostumuksella ja enintään kuusi kuukautta.

Osa-aikatyötä opiskelijoille Moskovassa

Normaalista työaikataulusta poikkeaminen on korvattava ylityökorvauksena tai ylimääräisenä vapaapäivänä. Lyhennetty työaika tulee näkyä työaikalomakkeessa.

Osa-aikaisen työviikon tapauksessa on ilmoitettava kaikki työpäivät, keskeneräisen työpäivän tapauksessa tosiasiallisesti tehdyt työtunnit. Työntekijöille, jotka ovat äitiyslomalla ja suorittavat samalla työtehtäviään, raporttikortin merkeillä on omat ominaisuutensa.
Itse vanhempainvapaan tosiasian ja työtuntien heijastamiseksi tuntilomakkeeseen merkitään kaksi koodia. Mitä tulee nuoren äidin asiakirjoihin, kaikki hänen työtoiminnan vivahteet olisi täsmennettävä lisäsopimuksessa.

Työllisyys

Jos opiskelija on ilmoittautunut harjoitteluun, tämä tapahtuu työnantajan ja oppilaitoksen välisen sopimuksen perusteella. Tällaisen opiskelijan kanssa tehdään työsopimus, jos työ on teollista.

Kirjeenvaihto-opiskelijat Osa-aikaiset opiskelijat työskentelevät täsmälleen samoin ehdoin kuin päätoimiset opiskelijat. Jos osa-aikainen opiskelija saa tämän tason koulutuksen ensimmäistä kertaa, hän on oikeutettu kaikkiin pykälässä määrättyihin korvauksiin ja takuisiin.

Venäjän federaation työlain 173 ja 174 kohdat. Toista kertaa samantasoisen koulutuksen saamisen yhteydessä työnantaja ei ole velvollinen myöntämään työntekijälle palkallista vapaata harjoitteluista eikä maksamaan matkakuluja.

Venäjän federaation työlaki alaikäisten työvoiman käytöstä. viite

Venäjän federaation työlain 173 pykälän ja 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Ammatillisesta korkea-asteen koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta" 17 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen myöntämään palkatonta lomaa työntekijöille - opiskelijoille. korkeakouluista ammatillinen koulutus päätoiminen koulutus, opiskelun ja työn yhdistäminen, läpimenoa varten keskitason sertifiointi(kokeiden ja kokeiden läpäiseminen) - 15 kalenteripäivää lukuvuodessa; loppututkintotyön (tutkinnon suorittaminen) valmistelu ja puolustaminen sekä valtiokokeiden läpäiseminen - 4 kuukautta; valtion viimeisten kokeiden läpäiseminen - yksi kuukausi Määritellyt edut myönnetään henkilöille, jotka saavat korkea-asteen koulutuksen ensimmäistä kertaa (Venäjän federaation työlain 177 artikla) koulutusinstituutiot jolla on valtion akkreditointi (Venäjän federaation työlain 173 artikla).

Vaatimukset: -… Täysi kuvaus, Moskova - superjob.ru: 10 tuntia sitten Myyntiassistentti-kassa (Työ Vodny-ostoskeskuksen opiskelijoille) alkaen 10 000 ruplaa. enintään 20 000 hieroa., Harjoittelu, Kaupallinen, Osa-aikainen, Opiskelijoille Työvastuudet: Kutsumme opiskelijoita osa-aikatöihin Kroshki-Kartoshki Cafe -verkostoon, joka on venäläisen pikaruokailun johtaja. Vastuut Työpaikalla ruokien valmistus: ... Täysi kuvaus, Moskova, Dmitrovskaya - superjob.ru: 10 tuntia sitten Assistant myyjä-kassa (Työ Auchan Strogino -ostoskeskuksen opiskelijoille) alkaen 10 000 ruplaa.

20 000 ruplaan asti, Harjoittelu, Kaupallinen, Osa-aikainen, Opiskelijoille Työtehtävät: Kutsumme opiskelijat osa-aikatöihin Kroshki-Kartoshki Cafe -ketjuun, joka on venäläisen pikaruokailun johtaja.

Osa-aikainen työviikko opiskelijoille

Huomio

Koska tämän työntekijän työ- ja lepojärjestely eroaa organisaatiossa yleisesti hyväksytystä, kaikkien vivahteiden on heijastuttava työsopimukseen: - mitä päiviä pidetään työpäivinä; - mikä on työn kesto päivässä; - mikä on työn kesto viikossa; - taukoja työssä (jos sellaisia ​​on); - Mihin aikaan työpäivä alkaa? - Mihin aikaan työpäivä päättyy? - viikonloppu. Lisäksi on selvästi ilmoitettava, että työntekijällä on osa-aikatyö.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan (aikapalkkajärjestelmässä) tai hänen tekemänsä työn määrään riippuen (palatyöjärjestelmällä). Tästä syystä henkilöstövastaava kirjaa opiskelijan työajan raporttikorttiin ja toimittaa tiedot työtuneista kirjanpitoon palkanlaskentaa varten.

Osa-aikainen työviikko kokopäiväisille opiskelijoille

Toisen asteen ammatillisen koulutuksen opiskelijoille Art. Venäjän federaation työlain 174 §:ssä säädetään seuraavasta loman kestosta:

• 30 kalenteripäivää istunnon suorittamiseen toisen asteen ammatillisen koulutuksen 1. ja 2. vuoden opiskelijoille;
• 40 päivää jäljellä olevien kurssien istunnon suorittamiseen ennen koulutusohjelman päättymistä;
• 2 kuukautta valmistautua opinnäytetyön puolustamiseen ja valtiokokeiden suorittamiseen.

Jos oppilaitos, jossa opiskelija opiskelee, sijaitsee toisessa kaupungissa, työnantaja on velvollinen maksamaan yliopisto-opiskelijoiden matkat kokonaan ja teknisten koulujen ja korkeakoulujen opiskelijoille 50 %. Riskit työnantajalle Opiskelijaa palkkaaessaan työnantaja kohtaa tiettyjä riskejä:

• Opiskelija lähtee istuntoon - hän on poissa työpaikalta.

Kuinka monta tuntia aikuinen päätoiminen opiskelija voi työskennellä?

Vastaus

Aikuinen päätoiminen opiskelija voidaan palkata kokopäiväiseksi. Jos opiskelija ei ole 1. tai 2. ryhmän vammainen, työ ei kuulu haitallisen luokkaan, hän voi työskennellä 40 tuntia viikossa.

Opiskelija voidaan palkata työsopimuksella tai siviilioikeudella (sopimus, maksulliset palvelut jne.).

Laki ei rajoita opiskelijan kykyä tehdä työtä opiskeluaikana.

Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella työntekijälle voidaan määrätä osa-aikainen tai joustava työaika (Venäjän federaation työlain 93 artikla, 1 osa, 102 artikla).

Jotta opiskelija ehtii opiskella ja työskennellä, hänelle voidaan antaa osa-aikatyötä tai joustava työaikataulu (voi tehdä molempia yhtä aikaa). Tämä määräytyy osapuolten sopimuksella, opiskelijalla ei ole oikeutta vaatia osa-aikatyön perustamista työsopimuksen solmimisen jälkeen (lukuun ottamatta 10 viimeistä opiskelukuukautta, kun pyynnöstä Ilta- tai osa-aikaopiskelijan opiskelijan työviikkoa voidaan lyhentää 7 tunnilla, mutta työnantajan on maksettava ilmoitetusta 7 tunnin työntekijästä 50 % keskiansiosta (päätoimisilla opiskelijoilla tätä etua ei ole. )

Päätoimisen opiskelijan kanssa on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus.

Opiskelijalla ei ole erityisiä takuita koeajan asettamisesta, jos pykälän 2 momentin erityissäännökset ovat voimassa. 70 työlain (alaikäinen, raskaus jne.).

Työ- tai siviilioikeudellisten suhteiden rekisteröinti tapahtuu kuten kaikkien muiden työntekijöiden kanssa.

Tarkemmat tiedot järjestelmän materiaaleista:

1. Vastaus: Onko mahdollista palkata kokopäiväistä opiskelijaa, joka on päätoiminen opiskelija? Työ- ja opiskeluajat ovat samat päivällä

Laki ei rajoita opiskelijan kykyä tehdä työtä opiskeluaikana.*

Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan, työntekijän tai (, Venäjän federaation työlaki) suostumuksella.

Palkkaaessaan alaikäistä opiskelijaa työnantaja on velvollinen - enintään puolet sopivan ikäisille työntekijöille vahvistetusta normista ().

Työnantaja voi siis ottaa vastaan ​​päätoimisen opiskelijan, joka yhdistää työn ja opiskelun.

2. Vastaus: Onko mahdollista asettaa opiskelijalle koeaika

Edellytys työntekijän testaamiselle vahvistetaan työsopimusta tehtäessä ja vain osapuolten suostumuksella. Tiettyjen työntekijäryhmien osalta lainsäädäntö sisältää. Opiskelijat itse eivät kuulu näihin luokkiin. Kielto koskee kuitenkin erityisesti alaikäisiä. Jos opiskelija on alle 18-vuotias, työnantajalla ei siis ole oikeutta asettaa hänelle koeaikaa työnhakiessaan. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 70 artiklan määräyksistä.

Työnantaja voi siis asettaa opiskelijalle koeajan, jos häneen ei koske yleisesti asetettuja rajoituksia koeajan määräämiselle.

3. Vastaus: Missä tapauksissa organisaatio on velvollinen maksamaan työntekijälle opintovapaata

Palkallinen opintovapaa on annettava:

Työntekijät, jotka opiskelevat yliopistoissa osa-aikaisessa, osa-aikaisessa (ilta-) koulutuksessa ();

Työntekijät, jotka opiskelevat toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa (teknillinen koulu, korkeakoulu jne.) osa-aikaisessa, osa-aikaisessa (ilta-) koulutuksessa ();

Työntekijät, jotka opiskelevat ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa (opisto, koulutus jne.) ();

Työntekijät, jotka opiskelevat ilta- (vuoro) yleisissä oppilaitoksissa (koulut, kuntosalit jne.) ().

Työnantaja on velvollinen myöntämään opintovapaata mainituille työntekijöille riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt organisaatiossa. Opintovapaaseen oikeuttavaa palvelusaikaa koskevia rajoituksia ei ole laissa säädetty.

Opintovapaa maksetaan vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

Työntekijä saa tämän tason koulutuksen ensimmäistä kertaa (tai organisaatio on lähettänyt koulutukseen työntekijän, jolla on jo tämän tason koulutus, työntekijän kanssa tekemänsä sopimuksen perusteella) ();

Loma liittyy kokeiden suorittamiseen tai tutkintotodistuksen puolustamiseen ();

Oppilaitoksella on valtion akkreditointi (Venäjän federaation työlaki).

Organisaatio voi myöntää koulutusvapaata työntekijöille, jotka opiskelevat oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia. Tätä varten tällainen ehto on määrättävä työ- (työehto)sopimuksessa (Venäjän federaation työlaki).

Koulutuksen onnistumisen määrää se oppilaitos, jossa työntekijä opiskelee, sisäisten asiakirjojen, erityisesti työjärjestyksen, mukaisesti. Työntekijän onnistuneen koulutuksen vahvistaminen työnantajalle on todistus-kutsu työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen ja osoittaa hänen pääsynsä seuraavaan sertifiointiin: väli- tai lopullinen (, Venäjän opetusministeriön määräykset ja). Työnantajan ei tarvitse vaatia muita asiakirjoja koulutuksen onnistumisen vahvistamiseksi (esimerkiksi todistusta velattomuudesta), eikä myöskään odotella meneillään olevan istunnon loppua opintovapaan maksamiseksi.

Organisaatiolla ei ole velvollisuutta myöntää osa-aikaisille työntekijöille opintovapaata. Oikeus opintovapaaseen syntyy työntekijöille vain päätyöpaikalla. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 287 artiklassa.

Jos työntekijä opiskelee samanaikaisesti kahdessa oppilaitoksessa, palkallista lomaa myönnetään vain toisessa niistä koulutuksen yhteydessä työntekijän valinnan mukaan ().

Opintovapaan kesto tulee ilmoittaa todistuksessa alkaen oppilaitos(). Vakiomuotoiset todistukset vahvistetaan Venäjän opetusministeriön ja. Ensimmäinen näistä lomakkeista on perustettu korkea-asteen koulutuksen saaville työntekijöille, toinen - keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaville.

Palkallisten opintolomien kestoa on kuitenkin rajoitettu. Palkallisen opintovapaan enimmäispituus, joka organisaation on annettava työntekijöilleen, on ilmoitettu.

Opintolomat maksetaan samalla tavalla kuin vuosittaiset, keskiansioiden perusteella (). Keskiansio määräytyy työntekijän viimeisen 12 kuukauden palkan perusteella (). Tällöin kaikki opintolomien kalenteripäivät lomat mukaan lukien ovat maksullisia (Säännöt, hyväksytty).

Opintovapaalle lähtevän työntekijän lomaraha on maksettava kolme päivää ennen loman alkamista. Se ei kuitenkaan vaikuta lomapalkan kestoon. Tämä johtopäätös perustuu Venäjän federaation työlain 136 artiklaan.

Nina Kovyazina

4. Vastaus: Kuinka asettaa osa-aikatila

Normaali työviikko saa olla enintään 40 tuntia (). Viikon aikana työaika tulee jakaa siten, että sen kokonaiskesto ei ylitä tätä rajaa. Yleisin vaihtoehto on kahdeksan tunnin työpäivä ja viisipäiväinen työviikko (viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai).

Organisaation nykyiset työajat tulee määrittää ja () sopimuksissa ().

Normaalin työajan lisäksi työlainsäädäntö säätää säännöstä. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän osa-aikaista työskentelyä joko arki- tai työpäivän (vuoro) aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia päivässä (vuoroa kohden), vaan kuusi.

Osa-aikatyö on erotettava toisistaan. Jälkimmäinen vahvistetaan tietyille työntekijäryhmille, ja se lasketaan täysimääräiseksi työmääräksi (). Jos puhumme osa-aikaisesta työviikosta, kaikki vapaapäivät tässä tapauksessa näkyvät vapaapäivinä ().

Organisaatio voi siirtää kenet tahansa työntekijän osa-aikaiseen työhön hänen pyynnöstään (hakemuksesta) tai työsopimuksen osapuolten suostumuksella.

Samanaikaisesti joissakin tapauksissa hallinto on velvollinen luomaan työntekijälle tällaisen järjestelmän. Tämä on tehtävä pyynnöstä:

raskaana oleva nainen;

Yksi vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);

Työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.

Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlaissa.

Lisäksi organisaatio voi tulla osa-aikaisesti ja.

Osa-aikajärjestelmän perustaminen työnantajan aloitteesta on sallittua (jos se on organisaatiossa saatavilla) organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden aikana, jotka edellyttävät merkittäviä muutoksia työoloissa. Jos tällaiset muutokset voivat johtaa joukkoirtisanomisiin, hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikajärjestelmä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tällainen rajoitus on säädetty Venäjän federaation työlain 74 artiklassa.

Samalla tulee työntekijöille ilmoittaa kirjallisesti tulevista muutoksista kaksi kuukautta ennen niiden toteuttamista (allekirjoituksen alla pakollinen tutustuminen) (). Työntekijän suostumus tai erimielisyys osa-aikatyöhön voidaan rekisteröidä esimerkiksi .

Jos työntekijä näissä olosuhteissa kieltäytyy osa-aikatyöstä, hänet voidaan erottaa vain Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osassa () (). Tässä tapauksessa hänen on maksettava eroraha ja keskimääräiset kuukausiansiot työskentelyajalta ().

Osa-aikatyöjärjestelystä voidaan määrätä työsopimuksessa tai se voidaan vahvistaa johtajan määräyksellä. Jälkimmäisessä tapauksessa, jos työntekijälle tämä järjestelmä eroaa organisaatiossa voimassa olevasta yleisestä, tämän tosiasian on heijastuttava työsopimukseen (). Tee tätä varten työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus työajan muuttamisesta (). Lisäksi organisaation sisäisiin asiakirjoihin (esimerkiksi työehtosopimuksen liitteeseen) voi olla tarpeen tehdä muutoksia, jos niissä on luettelo työntekijöistä, joilla on voimassa osa-aikatyö.

Osa-aikatyöhön asetettu työntekijä työskentelee vähemmän kuin muut. Hänen työstään maksetaan suhteessa vahvistettuun aikaan (tai tuloksen mukaan). Samaan aikaan palkallisen vuosiloman kestoa ei lyhennetä, palvelusajan laskentamenettely ei muutu, eikä työntekijän muita oikeuksia rajoiteta. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Työvoimapalveluilmoitus

Osa-aikatyön käyttöönotosta organisaatiossa tulee ilmoittaa työvoimatoimistolle. Tämä on tehtävä kolmen arkipäivän kuluessa päätöksen tekemisestä. Tällaiset vaatimukset on vahvistettu 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 25 §:n 2 momentissa, ja ne selitetään kohdassa.

Yhtenäistä ilmoituslomaketta ei ole, joten kirjoita se .

Osa-aikajärjestelmän peruuttaminen ennen kuin se on perustettu, on tehtävä - jos se on saatavilla organisaatiossa ().

Nina Kovyazina

Venäjän terveysministeriön opetus- ja henkilöstöosaston apulaisjohtaja

5. Vastaus: Kuinka järjestää joustavat työajat

Joustavien työaikojen soveltaminen

Menettely joustavan työaikajärjestelmän soveltamiseksi on hyväksytty. Tämän päätöslauselman normeja sovelletaan, jos ne eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa ().

Joustavat työajat otetaan käyttöön tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, esimerkiksi:

Työkurin parantaminen;

työntekijän suorituskyky;

Varmistetaan työntekijän etujen ja organisaation etujen yhdistäminen.

Jatkuvassa tuotannossa;

Kolmivuorotyössä epäjatkuvassa tuotannossa;

Kahdessa vuorossa työskennellessä, jos vuorojen risteyksissä ei ole vapaita työpaikkoja;

Muiden tuotannon erityispiirteiden läsnä ollessa.

Joustavien työaikojen luominen osastolle

Jos haluat ottaa käyttöön tällaisen järjestelmän tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi koko organisaation osastolle, määrätä joustavan työajan järjestelmän soveltamisesta (, Venäjän federaation työlaki).

Aseta joustotyöaikatilassa työskentelevien työntekijöiden työajan yhteenvetolaskenta, jos tälle työntekijäryhmälle () säädettyä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa. Määritä yhteenvetokirjanpidon soveltamismenettely työsäännöissä ().

Joustavien työaikojen luominen yksittäisille työntekijöille

Työlainsäädäntöön ei tarvitse merkitä tietoa joustavan työaikajärjestelmän soveltamisesta, jos järjestelmä on sovittu yksittäisen työntekijän kanssa, esim.

Uudelle työntekijälle, kun hänet palkataan;

Jo työssäkäyvä työntekijä.

Koska työntekijään sovellettava joustava työaikajärjestely eroaa organisaatiossa yleisesti vakiintuneesta työjärjestelmästä, niin:

Uuden työntekijän osalta sisällytä työsopimukseen joustava työaikalauseke;

Jo työskentelevän työntekijän osalta laaditaan hänen työsopimus.

Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation työlain 100 artikloissa.